本篇文章給大家談?wù)劰祻?fù)治療12個月等于24個月，以及工傷康復(fù)治療時間一般最快是需要多久對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期最長期限能否超過24個月?
• 2、康復(fù)治療期是停工留薪期嗎
• 3、工傷醫(yī)療期最長不超過幾個月
• 4、工傷康復(fù)時間由誰規(guī)定
• 5、工傷醫(yī)療期最長不超過24個月
• 6、請哪位大神給提供一個工傷期間的定義,,是否是從受傷之日起到鑒定之日...

停工留薪期最長期限能否超過24個月?

1、法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。

2、停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

3、根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。

4、無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個月。以廈門為例，《廈門市實施規(guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復(fù)治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。

5、法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

6、停工留薪期 期限有多長 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

康復(fù)治療期是停工留薪期嗎

工傷康復(fù)期一般不超過12個月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。

一般而言，停工留薪期最長時間為24個月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。

工傷康復(fù)期是多久 《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期，即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患 職業(yè)病 后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān) 工傷待遇 的期限。

工傷醫(yī)療期最長不超過幾個月

法律分析：工傷醫(yī)療期最長不能超過24個月。醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長不能超過12個月。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期實際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。

工傷事故住院可以多長時間 勞動者工傷需要住院治療的，工傷醫(yī)療期限一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以延長不超過12個月醫(yī)療期。

法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷康復(fù)時間由誰規(guī)定

1、工傷醫(yī)療康復(fù)期：康復(fù)對象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算為醫(yī)療終結(jié)期，最長不超過24個月；康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)期后進行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月。

2、所以說，工傷醫(yī)療期的時間并非由公司說了算，而應(yīng)當(dāng)由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。

工傷醫(yī)療期最長不超過24個月

工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)后進行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期實際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。

如，醫(yī)療期最長不能超過24個月，但在此期間內(nèi)不能治愈的，在單位和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)下，可以適當(dāng)延長。

請哪位大神給提供一個工傷期間的定義,,是否是從受傷之日起到鑒定之日...

1、不是，在受傷之日起，一年之內(nèi)可以申請工傷，工傷鑒定是勞動能力鑒定，傷好之后才可以鑒定的。

2、當(dāng)然是按照員工受工傷的那一天開始算起，因為工傷鑒定申請可以在一年以內(nèi)提出申請的，結(jié)果可能會在受工傷一年左右才會出來。所以，必須是在工傷那一天算起。

3、這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、做傷殘鑒定沒有時間期限，多年后都可以做，但是最好不要超過人身損害賠償?shù)?年時效，人身損害賠償訴訟時效為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年；超過的訴訟時效，你就無法獲得賠償。傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。

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