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本文目錄一覽

• 1、證書掛靠合法嗎
• 2、掛靠違法嗎
• 3、證書掛靠違法嗎
• 4、社保掛靠違法嗎

證書掛靠合法嗎

1、證書掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護(hù)。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。

2、證件掛靠是不合法的，發(fā)現(xiàn)有證件掛靠行為的，給予掛證者行政處罰，嚴(yán)重的會吊銷證件，例如建筑行業(yè)相關(guān)證件的掛靠。

3、法律主觀：證件掛靠違法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。

4、法律分析：證書掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護(hù)，但協(xié)議并不是全沒有作用的，還是要簽協(xié)議或合同較妥。

掛靠違法嗎

工程掛靠是屬于違法的行為，工程掛靠行為可能對建筑工程質(zhì)量構(gòu)成一定的威脅?！皰炜俊?，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指允許一個施工企業(yè)在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。

法律主觀：掛靠公司是違法行為，因為掛靠公司會讓工程的責(zé)任不由施工者承擔(dān)，就會對建筑的質(zhì)量有影響。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，轉(zhuǎn)包的合同是無效的，自始無效，當(dāng)然無效。

法律分析：證書掛靠是違法的。掛靠，即所謂企業(yè)掛靠經(jīng)營，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。

合法。 車輛掛靠為了交通營運(yùn)過程中的方便，將車輛登記為某個具有運(yùn)輸經(jīng)營權(quán)資質(zhì)的單位名下，以單位的名義進(jìn)行運(yùn)營，并由掛靠者向被掛靠單位支付一定的管理費(fèi)用。

建造師掛靠是不是違法了 建造師將資格證書等證件掛靠在某公司的行為涉嫌對資格證書的出借、轉(zhuǎn)讓，所以一般是違法行為。

證書掛靠違法嗎

1、法律分析：掛證目前是違法的。證書掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護(hù)。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。

2、證件掛靠是不合法的，發(fā)現(xiàn)有證件掛靠行為的，給予掛證者行政處罰，嚴(yán)重的會吊銷證件，例如建筑行業(yè)相關(guān)證件的掛靠。

3、掛證違法。掛證目前是違法的。證書掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護(hù)。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以企業(yè)的名義承攬工程。

社保掛靠違法嗎

1、掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。

2、社保掛靠公司屬于違法行為。根據(jù)資料顯示，2022年3月18日起，《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》正式施行。其中就明確規(guī)定，用人單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者虛構(gòu)勞動關(guān)系繳納社保的行為均屬于騙保行為。

3、法律分析：可以，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。

4、法律主觀：掛靠公司交 社保 ，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。

5、掛靠公司買社保屬于違法行為，涉嫌虛假賬號和欺詐行為，可能導(dǎo)致社保待遇產(chǎn)生問題，受到嚴(yán)厲處罰和懲罰，同時也會對個人信用記錄和社會信用造成嚴(yán)重影響。掛靠公司買社保通常是一種以非法手段獲取社保待遇的行為。

6、法律分析：這樣的做法不違法的。關(guān)于社保代繳是否合法，是要分情況而定。有一種社保掛靠是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。

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