本篇文章給大家談?wù)劰桓捎惺裁创觯约肮簧习喙べY怎樣算還能要求賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生十級工傷,離職后怎么賠償
• 2、企業(yè)員工工傷退休后有什么待遇
• 3、工傷9級不辭職有哪些賠償

發(fā)生十級工傷,離職后怎么賠償

1、工資報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在離職時有權(quán)獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

2、生活補助金：如果您因工傷致殘完全喪失勞動能力，還可以獲得一定的生活補助金。需要注意的是，具體的賠償金額還會根據(jù)您的工資、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整，并且不同地區(qū)的政策可能略有不同。

3、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應(yīng)賠償？可以直接要求用人單位按10級傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。

企業(yè)員工工傷退休后有什么待遇

工傷員工退休后，享受養(yǎng)老保險提供的養(yǎng)老金，并沒有其他的待遇。如果領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金金額不足津貼數(shù)額，那么由工傷保險基金補充到津貼水平。

工傷職工退休的待遇是：停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達(dá)到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

達(dá)成退休年齡后，停發(fā)傷殘津貼，領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險待遇。達(dá)到五級至六級的，除非用人單位不能安排勝任的工作，否則不能退出勞動崗位。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷9級不辭職有哪些賠償

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護(hù)理費、藥品費等。 工傷補助金：根據(jù)工傷等級、工傷人員工齡、工資等因素給予數(shù)額不等的工傷補助金。 應(yīng)急處理費：由職工所在企業(yè)或單位給予一定的應(yīng)急處理費。

如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔(dān)的。

如果肯 定是工傷9級，在不與單位解除勞動關(guān)系的情況下，就是受傷前12個月的月平圴工資的9倍加誤工補償，如果與單位解除勞動合同的話就是19倍加誤工補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計算。

不離職就沒有，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

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