本文主要涉及企業在面對員工違規行為時，如何進行處罰和開除的問題。

員工違規行為有哪些？

員工違規行為包括但不限于以下幾種遲到早退、擅自離崗、私自調休、玩手機上網、打游戲、泄露公司機密、偷竊公司財物、酗酒吸煙等。

企業如何進行處罰？

企業應當制定相應的管理規定，對員工的違規行為進行處罰。處罰方式可以包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、解除勞動合同等。企業應當根據違規行為的性質和情節，合理選擇處罰方式，并在處罰前告知員工其違規行為和處罰方式。

企業如何進行開除？

企業可以依據勞動法規定和勞動合同約定，對員工進行開除。開除應當符合以下條件1）有充分的事實依據；2）經過程序合法；3）開除的性質和情節符合法律規定。在進行開除前，企業應當與員工進行面談，告知其開除的原因和程序，并讓員工簽署相關文件。

如何避免員工違規行為？

企業可以通過以下幾種方式避免員工違規行為1）建立完善的管理制度和規定，明確員工的職責和義務；2）加強對員工的培訓和教育，提高員工的意識和素質；3）建立激勵機制，鼓勵員工創新和進步；4）加強對員工的監督和管理，及時發現和處理違規行為。

總之，企業應當根據實際情況，合理選擇處罰方式和開除條件，遵守相關法律規定，保護員工合法權益，維護企業的正常經營秩序。