本篇文章給大家談談工傷賠償完再回原公司行嗎，以及工傷賠償后還可以民事賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘拿到各種補助金后能回原單位工作嗎,算騙保嗎?
• 2、工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續工作嗎?
• 3、工傷賠償拿到公司的失業金后,還可以在原公司上嗎?
• 4、工傷賠償后還能在原單位上班嗎?

工傷傷殘拿到各種補助金后能回原單位工作嗎,算騙保嗎?

1、只有原單位同意，可以回原單位工作。大部分或者部分喪失勞動能力的工傷職工，與原單位解除或者終止了勞動關系，領取了所有工傷保險待遇，工傷保險關系也隨之終止。只要原單位同意，可以再訂立勞動合同，建立勞動關系。

2、工傷傷殘拿到各種補助金后，當然是可以回云單位進行工作的，因為這些工傷的傷殘補助是工傷進行補償的。所以當然是應該所拿到的。就算拿到這種補償金，還是可以回原單位進行工作的。這種行為不算是騙保的。

3、工傷傷殘離職拿到醫療和就業補助金月余可以重回原來單位工作。工傷職工與用人單位解除合同，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金之后，原單位同意的，可以與原單位建立勞動關系。

4、只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

5、法律分析：只要雙方同意，可以回原單位上班。

6、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續工作嗎?

如果原單位愿意雇傭該人，那當然可以回原單位繼續工作，但如果原單位不愿意雇傭該人則不可以了。

只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？所以，我認為，辭職后，再應聘回原單位工作，是完全可以的。

可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權利，即使不返聘，也可以去其他企業工作的。

辭職后，還是可以回原來的單位上班的。之所以會辭職，無論是因為個人發展原因，還是因為工作上的問題被公司辭退，其實都可以回去上班的。因為，隨著生活節奏的加快，基本現在的單位都是屬于“快餐公司”。

工傷賠償應該拿到的是工傷賠償金，不應該是失業金。如果要拿到失業金，應該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業金，就不可以在公司進行工作了，供參考。

工傷賠償拿到公司的失業金后,還可以在原公司上嗎?

1、工傷賠償應該拿到的是工傷賠償金，不應該是失業金。如果要拿到失業金，應該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業金，就不可以在公司進行工作了，供參考。

2、沒有正當理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之后就不能再雇傭你了，除非你不再適合這個單位。

3、根據法律規定，國家對受過工傷的職工提供特殊保護，一般情況下不允許解除勞動合同，當然可以在原來的公司上班。

4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償后還能在原單位上班嗎?

1、只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

2、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。

3、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

4、和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。

5、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。

6、如果原單位愿意雇傭該人，那當然可以回原單位繼續工作，但如果原單位不愿意雇傭該人則不可以了。

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