本篇文章給大家談談小作坊能保工傷險，以及小作坊怎么給工人買保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我在應聘工作,進之前要先買意外保險一個月420,這樣的公司是不是騙人_百...
應聘先買保險，騙人！11月24日，家住嶗山區的市民張先生向本報記者反映，他在求職應聘一家物流公司時，先交了900元現金辦理人身意外傷害保險，之后公司負責人卻以各種名義推脫，近一周了還沒安排工作。
這可能是一個騙局，也可能不是。在簽訂合同之前，你應該先了解公司的情況，看看它的工作環境、工作條件、薪酬待遇都是否合理。如果它們都滿足要求，而且還有正式的合同文件，那么該公司就不太可能是一場詐騙行動。
但當應聘人員交錢后并不安排工作，報警人懷疑是招工詐騙。
首先呢，做物流的工作人員買意外險，這樣是什么不對的。怕發生意外，購買意外險，對于員工和公司來說都有好處。一般來說，進公司，像這一些帶有工作特性的保險，都是由公司購買的。
絕對騙人的，現在趕集網和58的跟單員都是以高薪來誘惑人，過去后交體檢費，押運證費，保險費，然后發個資料給你讓你回家看，等好久都不安排工作，最后去保安部培訓。又交培訓費，伙食費，完了又叫你去卸貨，各種理由拖。
合理。試用期期間繳納保險是必須的，工資中扣除員工保險是可以的，扣除的部分是員工本人必須要承擔的。保險都是按月扣除個人承擔費用，如果一次性扣除試用期的所有個人承擔的保險，這是不對的。勞動者可以到勞動局的投訴。
用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎
*** 員工的工傷保險應當由其用人單位來購買。單位需要在用工之日起的三十日內及時為員工足額進行購買。且單位應當按照本單位職工的工資總額，和社會保險經辦機構確定的費率來 繳納工傷保險 費。
*** 職工與用人單位形成事實上的勞動關系的，用人單位應當為其繳納工傷保險費。職工在兩個或兩個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。因此 *** 職工被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。
在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為 *** 負擔相應費用。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
怎么給臨時工購買工傷險
應該拿著 勞動合同 去 社保 中心辦理，工傷保險一般最高為職工 工資 總額的1%，費率比較低。很劃得來的。
臨時工工傷保險由用人單位買，由用人單位帶齊本單位的營業執照、組織機構統一代碼證書、相關核準執業證件、參保人員身份證復印件，先向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然后按照當地的工傷保險基數繳納費用。
臨時工傷保險的購買方式通常有兩種，一種是在保險公司直接購買，另一種是通過社會保險局或勞動部門購買。購買時需要提交一些個人資料，并根據不同的職業和醫療保障情況選擇不同的險種和繳費期限。
工傷保險8類行業
工傷保險按照《國民經濟行業分類》，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，劃分為八類。
風險程度最低的有社會團體、科技推廣和應用服務業等，最高的多為礦采行業。
1%、3%、6%、9%左右。華律網顯示各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。
二不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。
法律分析：按照《國民經濟行業分類》對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。
各行業工傷保險基準費率為一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、6%、9%左右。辦理社保登記時，社保部門按照營業執照上主營范圍確定你公司的行業。
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