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仲裁委調解后,單位還沒理賠工傷款該怎么辦
如果用人單位在規定的實際內沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動者可以向當地的法院申請強制執行。
法律分析：在勞動仲裁勝訴后規定的期限內公司并無給錢意向的時候，可以拿著裁決書去法院申請強制執行(裁決書生效的三個月內)，要求公司支付金額。
如果工傷賠償協議是在勞動仲裁委員會調解下達成的，可以憑身份證、仲裁調解書、生效證明，向法院申請強制執行。如果是你與用人單位達成調解協議的，可以持調解協議書向人民法院申請支付令。
勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
工傷仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷仲裁后用人單位不給錢，勞動者可以通過協商、申請強制執行的方式解決，具體如下： 與用人單位協商，看能否就賠償事宜協商達成一致。
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
工傷勞動仲裁勝訴公司不服上訴要裁決書送達回執嗎
法律客觀：《 勞動法 》第八十三條規定， 勞動爭議 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 。
需要。送達回證是指人民法院或其他司法機關按照法定格式制作的，用以證明送達法律文書的憑證。勞動仲裁的被申請人需要交回送達回證，還需要由受送達人在送達回證上記明收到日期簽名或蓋章。
所以，你如果想訴訟，可以催勞動仲裁部門留置送達。希望幫助到你，望你及時采納我的答案。
工傷仲裁裁決書下來公司上訴有用嗎
勞動仲裁裁決后可以上訴，對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據訴訟有關規定的程序來進行處理的。
還是有用的，因為勞動爭議（含工傷待遇賠償糾紛）案件 必須先要經過勞動仲裁，才能向法院起訴。也即是說，對于勞動爭議仲裁裁定不滿意的，勞動者可以向法院起訴，當然用人單位也可以起訴。
勞動仲裁后公司上訴能贏嗎 勞動仲裁員工贏了，如果是終局裁決公司不可以上訴，如果是非終局裁決公司可以上訴。
仲裁裁決后上訴法院一般都是會受理的，但前提也是要除了法定不得起訴的情況之外；都會合理的保障當事人的權益，而且還需要在判決書下來的十五日之內向法院進行提起來，這樣才能算是合法的。
勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。
勞動仲裁一般是有用的，在進行勞動仲裁的時候需要提前準備好一些相應的材料，包括證明和公司存在勞動關系的材料等等，這樣勞動仲裁的結果可能會早一點出來。對于仲裁結果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。
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