本篇文章給大家談?wù)剾](méi)有工傷鑒定能走勞動(dòng)仲裁嗎，以及沒(méi)有工傷認(rèn)定可以做工傷鑒定嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有工傷認(rèn)定可以勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、沒(méi)有工傷鑒定能走勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?
• 4、沒(méi)有工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓廠方賠償嗎?
• 5、發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?

沒(méi)有工傷認(rèn)定可以勞動(dòng)仲裁嗎

1、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

2、未申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷，沒(méi)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

3、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

4、未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提交申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進(jìn)行咨詢。

5、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有工傷鑒定能走勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系糸產(chǎn)生爭(zhēng)議而妨礙工傷認(rèn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而確立勞動(dòng)關(guān)系。

一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有拿到工傷認(rèn)定書(shū)，是沒(méi)有辦法走工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磪⒓庸ｋU(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

1、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

2、法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定法院不會(huì)支持工傷賠償訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以憑借工傷認(rèn)定結(jié)果向法院提起訴訟。

3、法律分析：可以直接起訴，但是法院判決要有證據(jù)，證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定，法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

4、法律分析：職工在用人單位沒(méi)有為其參加工傷保險(xiǎn)的情況下、不能向法院提出工傷認(rèn)定及相關(guān)的民事賠償。

5、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請(qǐng)，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)有工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓廠方賠償嗎?

未申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷，沒(méi)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹趧?dòng)者在遭遇到工傷之后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系糸產(chǎn)生爭(zhēng)議而妨礙工傷認(rèn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而確立勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

法律分析：發(fā)生工傷，沒(méi)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

未申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷，沒(méi)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹趧?dòng)者在遭遇到工傷之后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

單位不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否可以走勞動(dòng)仲裁 用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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