今天給各位分享羊癲瘋能報工傷嗎的知識，其中也會對羊癲瘋可以正常工作上班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如果職工在工作當中，突發自身癲癇病而死亡，能否認定為工傷？
• 2、我是一個建筑工人！因自身癲癇疾病工作時間突發作受傷算工傷嗎？一般會怎么處理
• 3、工傷認定書里沒有寫上癲癇能不能評殘
• 4、有癲癇病史出車禍報的了工傷嗎?
• 5、職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司該對此事該如何處理？
• 6、我們公司一工人上班期間突發癲癇，算不算工傷啊

如果職工在工作當中，突發自身癲癇病而死亡，能否認定為工傷？

工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救、48小時之內死亡，可以視同為工傷。

工傷保險條例上明確寫著。

注意這幾個詞。

我是一個建筑工人！因自身癲癇疾病工作時間突發作受傷算工傷嗎？一般會怎么處理

工作時間突發疾病不能被認定為工傷。

只有屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項“在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況才可以被認定為工傷，享受相應的工傷待遇。

你是因自身癲癇疾病工作時間突然發作受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應被認定為工傷。

工傷認定書里沒有寫上癲癇能不能評殘

在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。員工癲癇工傷鑒定為幾級

癲癇嚴重程度不同，可以評定為不同的傷殘等級，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的功能喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。 勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;

3、醫療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;

3、醫療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料

有癲癇病史出車禍報的了工傷嗎?

患有癲癇病，工作時間，工作場所，工作中癲癇病發作受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。但是職工雖然患有癲癇病，并非癲癇病發作，二是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定條件，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司該對此事該如何處理？

職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司對此事應該立即將發病職工送往醫院治療。并且以后對這位職工安排工作時，不要安排有危險性的工作。

我們公司一工人上班期間突發癲癇，算不算工傷啊

這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

一、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

二、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

三、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

四、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

擴展資料：

根據工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四、患職業病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

參考資料來源：百度百科-工傷

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