本篇文章給大家談?wù)劼?lián)通公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新，以及聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
2. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償
3. 聯(lián)通客戶經(jīng)理會(huì)被辭退嗎
4. 聯(lián)通正式員工會(huì)被辭退嗎
5. 聯(lián)通正式員工如何才能開除

聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

聯(lián)通客戶經(jīng)理會(huì)被辭退嗎

要看的。

這個(gè)主要是看中國(guó)聯(lián)通招聘與勞務(wù)協(xié)議怎么簽署的，客戶經(jīng)理只是一個(gè)工作崗位，不是具體的編制。臨時(shí)工與正式工，都是勞動(dòng)人事編制。兩者是不同的，具體的要以招聘時(shí)崗位說明或勞務(wù)協(xié)議中的規(guī)定，為主，這是具備法律效應(yīng)的。

聯(lián)通正式員工會(huì)被辭退嗎

會(huì)的，聯(lián)通屬于是企業(yè)，正式員工也是簽訂勞動(dòng)合同的用工形式，沒有編制，一旦工作不認(rèn)真，違反了規(guī)章制度以后就會(huì)被辭退。

聯(lián)通正式員工如何才能開除

聯(lián)通正式員工在兩種情況下就可以被開除的。

一是在社會(huì)上觸犯法律法規(guī)，受到刑事處罰，被判刑，聯(lián)通公司就可以開除這個(gè)正式員工；

二是這個(gè)正式工違反公司規(guī)章制度，不遵守操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)上的重大損失或造成人員傷亡事故，聯(lián)通公司有權(quán)對(duì)這個(gè)正式員工作出開除的處理決定。

關(guān)于聯(lián)通公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。