本篇文章給大家談談工傷合同6個月11個月，以及工傷合同6個月11個月工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷后,合同再有6個月到期,和不到期的有什么區分或差別嗎
• 2、工傷認定結論6個月后生效
• 3、認定完工傷確定停工留薪期11個月,治療費用應該由社保基金支付,報銷需要...
• 4、受工傷后,公司還給交多長時間保險?公司給交了六個月就停了,這樣做合法...
• 5、工傷十級,進廠才6個月,不滿12個月怎么計算賠償

工傷后,合同再有6個月到期,和不到期的有什么區分或差別嗎

1、在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、法律主觀：發生工傷但勞動合同到時間后可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關系，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。

3、有兩層含義：一是，你工傷十級傷殘，用人單位在合同期滿時可以終止你的合同，但不能提前解除你的合同，除非你自己提出要解除合同。

4、第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

5、工傷職工有簽訂勞動合同和無勞動合同，在待遇（賠償）的享受上沒有區別。

6、但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別并不大，固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

工傷認定結論6個月后生效

工傷認定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

一旦勞動局認定為工傷，就具有法律效力！工傷認定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內提起行政訴訟。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

法律分析：工傷認定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內提起行政訴訟。

法律主觀：若當事人沒有就工傷認定決定書申請行政復議或者提起行政訴訟的，該決定書立即生效。

工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效；申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后生效。

工傷認定書 下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政 訴訟 的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。

認定完工傷確定停工留薪期11個月,治療費用應該由社保基金支付,報銷需要...

員工工傷鑒定之后任然需要住院治療，那么在沒有醫療終結之前醫療費還是由工傷保險基金支付，而護理費應該由單位承擔。

國家對于工傷的員工傷報銷一定的費用，并且是沒有時間限制的，只要拿著相應的材料，到相應的機構即可報銷。同時員工的工傷認定申請應該由用人單位攜帶相關的證明材料到有關機構進行認定。

工傷認定后，報銷流程如下。不能申請了工傷保險，然后再去農村醫療保險。需要取消農村醫療保險的申請，拿回發票，然后去社保處報銷。報銷具體流程：申請工傷認定。工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書。

法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

受工傷后,公司還給交多長時間保險?公司給交了六個月就停了,這樣做合法...

1、該給的待遇單位不給或者少給，可以申請勞動仲裁。

2、社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫療保險繳費則不能享受相關待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。

3、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。

4、你可以問你服務的公司，如果公司的行為違反了勞動法，就可以向當地勞動部門投訴舉報。

5、你可以給回公司，也可以不給回公司，這筆錢。不給的理由前提是公司沒有給你買社保，那么工傷費用公司就得自己承擔，意外傷害保險被保險人是你，而且考慮到沒有重復賠保的情況，你有理由拿這筆錢。

6、工傷保險條例是04年生效的，你09年受的工傷，肯定是按工傷保險條例進行處理，所以你解除勞動合同關系時完全能領取工傷醫療補償金和傷殘就業金。

工傷十級,進廠才6個月,不滿12個月怎么計算賠償

從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷鑒定為10級，一次性傷殘補助金為本人工資（受傷前12個月平均月繳費工資，最低不低于上年度職工月平均工資的60%）6個月（2011年1月1日后發生的為7個月）。

法律主觀：工傷 賠償中涉及多個月 工資 標準。首先； 停工留薪期 內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患 職業病 前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。

像我這種情況，才進廠十多天就受工傷，堅定為十級，這該怎么賠償呢？傷前月平均工資都沒有。求解。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。

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