本文目錄一覽

• 1、干股成立的要件是什么,取得有多少種情形?
• 2、加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障
• 3、工會(huì)困難幫扶工作總結(jié)
• 4、興化市人才補(bǔ)貼多久到賬
• 5、公司拖欠工資五個(gè)月該怎么辦

干股成立的要件是什么,取得有多少種情形?

1、干股成立的要件：需要股東全體一致，沒有人行使優(yōu)先權(quán)才能成立。取得的幾種情形如下：干股既可以是部分股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份，也可以是全體股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份。干股既可以在創(chuàng)設(shè)時(shí)取得也可以在公司存續(xù)期間取得。

2、干股成立的要件：經(jīng)其他股東過半數(shù)同意、無人行使優(yōu)先購買權(quán)等。取得的幾種情形如下：外部贈(zèng)與，即部分股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份，或全體股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份；附條件贈(zèng)與；前提情形。

3、需全體股東一致同意且無人行使優(yōu)先購買權(quán)。其獲得方式有以下幾種情境：第一，干股可由個(gè)別股東或全體股東向外部人士進(jìn)行贈(zèng)與；第二，無論是建立之初還是在運(yùn)營過程中，干股均可獲取；若于后者取得干股，盡管公司并未增資，亦未發(fā)放新股權(quán)，但原有股東的持股比例將相應(yīng)減少。

4、干股成立的要件是需要股東會(huì)的一致同意，取得方式有股權(quán)贈(zèng)與，干股就是不出資但是可以享有公司的股權(quán)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股東出資才能夠完全享有股東應(yīng)有的所有權(quán)利。

加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障

1、“勞動(dòng)權(quán)益如何保障是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者面臨的最大問題，一些平臺(tái)公司將大量此類勞動(dòng)者排除在勞動(dòng)關(guān)系之外?！贝斫ㄗh，相關(guān)部門應(yīng)重點(diǎn)規(guī)范平臺(tái)及其加盟商，最大程度防范和 *** 平臺(tái)公司規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)和保障好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益?！霸跈?quán)益保障過程中，工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮‘娘家人’的重要作用。

2、總之，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障需要 *** 、企業(yè)和勞動(dòng)者共同努力。通過完善法律法規(guī)、推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)合法規(guī)范用工和科學(xué)調(diào)整算法等措施，可以為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)更加公正、合理的就業(yè)環(huán)境。

3、加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的政策措施：一是適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，推動(dòng)建立多種形式、有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)采取勞務(wù)派遣、外包等用工方式的，相關(guān)企業(yè)應(yīng)合理保障勞動(dòng)者權(quán)益。二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。

工會(huì)困難幫扶工作總結(jié)

1、省總工會(huì)始終將幫扶中心建設(shè)作為推進(jìn)幫扶工作的重中之重來抓，按照生活救助、就業(yè)幫助、法律援助的基本功能和設(shè)施規(guī)范化、工作制度化、資源社會(huì)化、服務(wù)經(jīng)常化的總體要求，全面推進(jìn)市、縣兩級(jí)工會(huì)困難職工幫扶中心建設(shè)，并向下延伸工作觸角，不斷完善工作網(wǎng)絡(luò)。

2、通過不斷的加強(qiáng)訓(xùn)練，老師幫助學(xué)生獲取一個(gè)個(gè)小成功，學(xué)生的自信心、意志力得到很大的提高；現(xiàn)對(duì)這項(xiàng)工作總結(jié)如下：理解、尊重、寬容，善待差生 英語教學(xué)成功與否。

3、繼續(xù)把工會(huì)工作為干部職工服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作，提高凝聚力。利用春節(jié)、國際助殘等活動(dòng)積極開展“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。

4、認(rèn)真做好困難職工幫扶工作 為了進(jìn)一步健全工會(huì)幫扶機(jī)制，協(xié)助黨和 *** 保障職工基本生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。

興化市人才補(bǔ)貼多久到賬

個(gè)工作日到賬。人才補(bǔ)貼公示后7個(gè)工作日左右到賬。人才補(bǔ)貼是給個(gè)人泰州勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)站咨詢的與公司無關(guān)，公司無權(quán)瓜分人才補(bǔ)貼泰州勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)站咨詢的金額。通常情況下，審核通過的申請(qǐng)人，需前往指定網(wǎng)點(diǎn)辦理一張人才卡，7個(gè)工作日補(bǔ)貼即可發(fā)放到位。而且申報(bào)、受理、審核環(huán)節(jié)均通過網(wǎng)上辦理，無需現(xiàn)場提交材料。

對(duì)于擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員，他們將納入興化市級(jí)鄉(xiāng)土人才管理，并根據(jù)學(xué)歷水平，分別獲得1000元、2000元和3000元的人才補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼將持續(xù)發(fā)放五年。

事業(yè)單位人才引進(jìn)面試通過后，一般一個(gè)月左右就可以上崗。事業(yè)單位的人才引進(jìn)是有文件支撐的，而且一般人員不會(huì)太多，所以辦手續(xù)的流程都比較快。泰州勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)站咨詢我們這邊的人才引進(jìn)10月底現(xiàn)場簽訂意向書，一周左右面試，面試通過后11月底或12月初就上班泰州勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)站咨詢了。

公司拖欠工資五個(gè)月該怎么辦

1、．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元泰州勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)站咨詢，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律分析：企業(yè)五個(gè)月沒有發(fā)工資就已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重的違法行為了泰州勞動(dòng)糾紛律師網(wǎng)站咨詢，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、要求其支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額并給予補(bǔ)償。

3、首先，嘗試與老板進(jìn)行直接溝通，表達(dá)您的訴求，并要求支付欠薪。 如果溝通無效，您可以尋求第三方介入，比如勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 接下來，您可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決爭議。 如果仲裁結(jié)果不理想，或者對(duì)方不執(zhí)行仲裁裁決，您可以向法院提起訴訟。