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建筑工地工傷認定的規定是怎么樣的?
建設工地工人 工傷認定 的規定是什么 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。在建筑工地工作時發生的傷害都屬于工傷。
法律主觀：建筑工地工傷賠償規定包括：工傷事故損害賠償責任要件；認定工傷的標準；視為工傷的標準；免責條件；賠償標準；違法責任等內容。
第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。
建設工地工人工傷認定的規定是什么
需根據是否存在勞動關系，以及受傷的時間、地點、原因確定。若存在勞動關系且符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，同時不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。
發生工傷應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷的，才能享受工傷賠償待遇。若構成傷殘等級的，需向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，確定相應的傷殘等級，才能確定賠償的具體標準。
根據我國相關法律的規定，施工工人受傷能否認定工傷要看是否存在勞動關系，以及受傷的時間、地點、原因等具體情況來具體而定。按照相關規定施工工人符合工傷認定條件的，就可以認定為工傷。
工傷認定依據的法律條文是什么
1、法律依據：《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
3、法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
5、法律條文與法律規范的關系是什么？內容與表現形式的關系。規范的范圍大于條文。規范與條文不是一一對應的。有時一個法律條文可以包含多個法律規范。有時一個規范要通過多個法律條文來予以表現。
6、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上述法律規定可以看出，“工作時間”“工作場所”“工作原因”是工傷認定的基本要素。
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