本篇文章給大家談?wù)勀杲K獎與工傷，以及年終獎與工資的區(qū)別對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 2、工傷影響年終獎嗎
• 3、工傷有沒有年終獎
• 4、工傷休息期間是否有年終獎

工傷影響績效和年終獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

4、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷影響年終獎嗎

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷有沒有年終獎

1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

2、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進(jìn)行賠償。 如有能 證明勞動關(guān)系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認(rèn)定 ，由單位支付工傷待遇。

4、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。

6、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

工傷休息期間是否有年終獎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

3、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

5、作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。我當(dāng)年在管理企業(yè)時，在《廠獎金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過錯原因?qū)ぶ仑?zé)任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。

6、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

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