今天給各位分享工傷住醫院能要求公司派人照顧嗎的知識，其中也會對工傷住院單位應該有人陪護進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?
• 2、工傷住院陪護人員補償標準
• 3、公司領導讓我去照顧一個工傷病人、我不愿意去
• 4、工傷停工留薪期護理費沒通知堅定單位不給承擔嗎
• 5、工傷員工住院期間單位用派人護理么
• 6、我單位女員工因工傷住院,領導讓本單位女員工輪流到醫院陪護,輪到的必...

請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?

1、停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。

2、即使是工傷事故，企業那時候正常的賠付和費用報銷就可以了，也不是一定要去探望哪些的。

3、沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。

工傷住院陪護人員補償標準

1、工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規定。

2、對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

3、工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。

4、護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

5、根據工傷護理費賠償標準護理費一天100元左右。

6、工傷住院陪護人員補償標準是什么工傷職工需要住院接受治療的，護理人員的護理費用根據工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。

公司領導讓我去照顧一個工傷病人、我不愿意去

就當是在單位上班，雖然麻煩點，但對相對來說，比上班要輕松點。照顧好同事，也是與同事增進感情，他日你有事，同事會幫你的。再則，你和同事的相關事情，單位也會管著。你就開開心心地做吧。

你不應該，因為你是對方的員工，并不是對方的保姆，你沒有義務這樣做，這不是你的工作。

因為你是去學習的，所以沒有公司內負責的業務，安全你去就不會影響公司運作；如果你是臨時過去的，可以提出走人。

工傷停工留薪期護理費沒通知堅定單位不給承擔嗎

1、單位需承擔合理護理費 《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》均規定，工傷人員已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

2、不合理，因為傷殘鑒定之后，勞動者仍然需要護理的護理費是由工傷保險基金按月支付的。

3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。

工傷員工住院期間單位用派人護理么

1、法律分析：可以不用派人護理，但員工護理費要進行報銷。職工住院期間，需要護理的，護理費由用人單位承擔。

2、法律分析：職工住院期間，需要護理的，護理費由用人單位承擔。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金等費用。

3、需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

4、第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

5、職工被認定為工傷，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，由妻子陪護可以要求用人單位按照所在省市規定的標準支付護理費。

6、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負責護理，可以派人護理，也可以支付護工費情人護理。

我單位女員工因工傷住院,領導讓本單位女員工輪流到醫院陪護,輪到的必...

一個單位，相當于一個家庭，一人有困難，大家都要幫把手，都要出把力。這樣有困難的人心是暖的。

單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，可以直接申請勞動仲裁進行 *** 。

工傷員工需要承擔一定責任嗎 員工有違規，可能需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。

發展和成長空間：體面的工作應該提供員工發展和成長的機會。這包括培訓計劃、晉升機制以及提供學習和進修的機會，讓員工能夠不斷提升自己的技能和知識水平。

員工受到工傷的，公司需要根據工傷事故給員工造成的損害后果分析，造成的損害后果不同，賠償項目也不一樣。

關于工傷住醫院能要求公司派人照顧嗎和工傷住院單位應該有人陪護的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。