今天給各位分享老板欺詐員工犯法嗎的知識，其中也會對老板欺詐員工可以報警嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板詐騙員工怎么處理
• 2、老板詐騙員工有罪嗎
• 3、老板恐嚇員工犯法嗎
• 4、老板欺騙員工工資該怎么 ***

老板詐騙員工怎么處理

1、公司涉嫌詐騙，員工參與詐騙行為的，會按照其嚴重程度進行處罰，如果沒有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的，會從輕處罰或免予處罰。

2、其不符合上述情況的，員工不構成犯罪，不會判刑，沒有刑事責任。

3、如果員工已經參與了公司的詐騙活動，應當及時向公安機關自首，以爭取從輕或者減輕處罰。

4、詐騙公司的員工怎么處理詐騙公司的員工的處理，需視情況而定：（1）如果涉案員工確實存在犯罪事實，會被立案調查，案件進入司法程序；（2）如果經過調查發現沒有犯罪事實，與公司犯罪行為沒有關聯，則不會受到牽連。

5、如果公司員工明知公司老板從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應當根據參與的詐騙數額進行處罰。若是不知情，則是老板個人行為。是可以定罪的。詐騙罪的構成客體要件本罪侵犯的客體是公私財物所有權。

6、親，根據具體實際情況而定，負責人及積極參與者會被刑罰，如果只是普通員工對于詐騙內容不知情的，沒有參與的一般是不會被拘留的。如果只是協助調查，一般不超過8小時，情況復雜的，最多不超過24小時。

老板詐騙員工有罪嗎

1、老板詐騙員工會不會被定罪，是要根據員工的參與度。若員工進行參與了，則會被判處團伙欺詐罪。若是沒有是不用擔責的。

2、分別是：公司詐騙，員工有證據可以證明與詐騙活動無關的，就不構成犯罪；公司詐騙，員工知情并積極參與的，按照詐騙罪的從犯論處，可以減輕處罰。詐騙數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

3、公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在面試員工的過程中需要準確地告知公司的各項制度和相關的政策內容，不得隱瞞或者是欺騙，利用這種行為欺騙員工入職的屬于違法的行為，員工有權不入職或者向勞動局仲裁這種欺騙的行為。

4、公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實不知情，則不需要承擔刑事責任。根據刑法規定，詐騙罪是沒有單位犯罪這一說的，即使是公司集體決定實施的詐騙行為，刑法也只能追究相關責任人員的刑事責任。

老板恐嚇員工犯法嗎

威脅恐嚇，當然觸犯法律。這是刑事犯罪，保留好證據，然后直接報警。它不歸勞動法管。

公司恐嚇員工屬于違法行為，情節較輕的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰。任何人都不得以暴力手段來威脅別人從事某項活動或者是進行恐嚇別人。

老板侮辱員工情節嚴重的有罪，構成侮辱罪。構成侮辱罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。

如果老板以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，可能會構成拒不支付勞動報酬罪。

恐嚇威脅后果比較嚴重的話，可以考慮報警處理，公安機關可以根據治安管理處罰法的規定對對方采取行政拘留的措施，情節嚴重者會按照尋釁滋事罪追究對方的刑事責任。

法律分析：公司領導恐嚇員工可以報警，最好把對方威脅的話錄下來以作證據。如果真的是被別人威脅、干擾了正常生活或是威脅到了人身自由或人身安全的，首先應當向公安部門進行報案。

老板欺騙員工工資該怎么 ***

法律分析：老板欺騙員工工資可能涉及詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。

去勞動監察大隊進行舉報，或者申請勞動仲裁。可以要求支付經濟補償金，經濟補償金，金額按勞動合同法規定計算。當然欺騙員工工資也可能涉及詐騙罪。

申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上準備的證據材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。向法院起訴。

第一種方法，天天跟著那老板要自己的工資，跟久了老板被跟煩了，他就自然給付工資了。第二種方法，如果老板執意拖欠，可以撥12333這個全國欠薪專線試試。

全職 *** 建議先協商解決；協商不成，向勞動監察部門進行投訴，并收集相關證據材料；向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

老板拖欠工資，可以打12333投訴。（1）勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；（2）或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

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