工傷骨折不上班工資怎樣算（工傷骨折不發全額工資）

adminllh社會法2025年04月24日 21:54:12370

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工傷骨折休息三個月后工資按照原來待遇支付，具體分析如下：工傷骨折三個月后工資按照原來的工資待遇進行發放。

工傷骨折休息三個月怎么賠償需要按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。停工留薪期內工資按原待遇發放。

如果你是在公司上班時受傷了。那么這三個月的工資。是要正常給你的。如果你是。在上班時間以外。受了傷。那么你要到醫院里去開病假？工資是按照。80%給你發。

1、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。

3、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

4、手在上班的時候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

1、建議先申請工傷認定，單位不配合的，需要你個人在一年內申請工傷認定，可能還構成傷殘，后續需要做傷殘鑒定。如果公司不配合辦理工傷理賠或者沒有繳納工傷保險，由單位承擔工傷賠償責任，可以申請勞動仲裁的。

2、公司拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁索賠。因為是工傷期間，員工可以先等工傷事項完畢之后投訴，索賠。工資拖欠時效為一年，員工必須在一年內申請勞動仲裁才可以。

3、勞動者在廠里受傷，如果是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，并且用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及被拖欠的工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

4、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。

5、工傷職工停工留薪期滿，無論工傷是否認定，應當復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇。

6、按規定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標準支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。 (5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。

一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：計發8個月。

在每個城市，都存在農民工，農民工建設了城市，如果農民工發生工傷的，用人單位是需要負責賠償的。農民工工傷骨折工資怎么算：員工在工傷期間的工資應該由單位按月支付，保持原工資福利不變。

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