本篇文章給大家談談工傷未鑒定之前這段時間按什么假算，以及工傷在未鑒定之前可以領到誤工費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假怎么算
工作滿5年不滿10年的為9個月； 10年以上不滿15年的12個月； 15年以， 上20年以下18個月； 20多年就是24個月。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。
法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期計算方式是醫療期停止工作保留薪水12個月，在此期間，薪水照常發放，由所在的單位按照標準發放。停工留薪期一般在一年內，最長不得超過兩年。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。
工傷期間認定時間怎么算?
法律分析：工傷認定期限的計算是工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
從工傷認定送達之日起計算。根據《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認定辦理期限的計算是用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。
工傷認定辦理期限如下計算：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷認定時效的起止時間的計算是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
想問工傷認定之前的請假算是工傷假嗎
1、工傷認定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。
2、工傷認定沒下來之前算病假。勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
3、法律主觀：算 病假 。 勞動者在 工傷認定 之前的請假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結果出來后，認定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
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