今天給各位分享單位對工傷的事不管不問怎么辦的知識，其中也會對工傷事故單位不管怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工作時受傷了單位不管怎么辦
1、法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
2、工作受傷老板不管，受傷員工可以到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷損害賠償標準有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
3、法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在事故發生之日起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、法律主觀：盡快安排工傷認定。n勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。n如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。
5、在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
在工廠上班受傷勞務不管不問怎么辦
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關系，是勞動關系還是勞務關系； 建議先 申請工傷認定 ，然后才 能做工傷鑒定 。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。
法律分析：勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。
工作期間受傷公司不管怎么辦
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
工作受傷老板不管，受傷員工可以到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷損害賠償標準有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在事故發生之日起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷出院后公司不管了,我該怎么辦
法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
求助當地勞動監察大隊，請求他們幫助協調處理。自己先墊錢支付醫藥費，但是要注意保管好相關票據，等治療結束后申請勞動仲裁或者直接起訴老板。
法律主觀：盡快安排工傷認定。n勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。n如果經過認定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負責。
受工傷老板不管怎么辦
勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發生工傷后一年內申請工傷認定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
工傷后老板不管怎么辦
1、勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發生工傷后一年內申請工傷認定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
2、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。
3、工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
5、只要有事實上的勞動關系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
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