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青島十級工傷賠償標準
1、青島10級工傷傷殘賠償標準與計算方法如下：一次性傷殘補助金等于本人工資乘7個月；一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為三萬元；一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為一點五萬元；其他費用根據實際確定。
2、具體賠償項目、標準（一）青島市工傷保險醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、青島十級傷殘一共賠多少依據現行青島工傷保險相關政策條例規定，十級工傷賠償項目包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
工傷停工留薪時間是怎么確定的?
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫療期間享受如下待遇。
3、工傷停工留薪期應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、工傷停工留薪期根據勞動者的實際傷情所需要的修養時間確定，一般不能超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。
工傷職工薪資待遇是怎樣規定的
1、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。
2、待遇 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
3、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，工傷保險基金補足差額； 要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5、按照國家規定由用人單位支付：\x0d\x0a（一）治療工傷期間的工資福利；\x0d\x0a（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；\x0d\x0a（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
停工留薪期分類目錄
對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。
未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
第三條 在國家出臺停工留薪期規定標準之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》(附后，以下簡稱《目錄》)執行，以后國家或我市有新的規定，從其規定。
第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發性損傷后，進行治療和休息的最長期限。
工傷停工留薪期間，由用人單位按原工資待遇支付工資；原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。
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