本篇文章給大家談?wù)劰r償后能主張經(jīng)濟(jì)補償金么，以及工傷賠償后還能賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補償金可以兼得嗎
• 2、工傷保險賠償后還能要求賠償嗎
• 3、工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎
• 4、工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎

勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補償金可以兼得嗎

1、工傷保險待遇可以與經(jīng)濟(jì)補償金可以同時主張。工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

2、法律分析：工傷保險待遇可以與經(jīng)濟(jì)補償金可以同時主張。

3、勞動者是不能同時主張經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。

4、工傷保險待遇和經(jīng)濟(jì)補償金可否同時主張 如果不解除勞動關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補償金。

5、法律主觀：勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補償金可以兼得嗎工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金可以兩者兼得。

6、不能，經(jīng)濟(jì)補償十針對勞動者的工作年限而支付的，職業(yè)病補償是基于社會保險法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定的待遇，職業(yè)病屬于工傷，工傷待遇法律已經(jīng)明確規(guī)定。

工傷保險賠償后還能要求賠償嗎

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷津貼、康復(fù)費用等一定的經(jīng)濟(jì)補償。

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎

1、工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。發(fā)生 工傷事故 ，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

2、因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。

3、法律主觀：根據(jù)《 安全生產(chǎn)法 》《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職工除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎

法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。

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