本篇文章給大家談談沒有工傷認定決定書領不了補償嗎，以及沒有工傷認定書可以起訴嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有工傷鑒定怎么賠償
1、有工傷認定無傷殘鑒定怎樣賠償 發生工傷后只是申請了工傷認定，沒有申請勞動能力鑒定的，只能賠償醫療費、護理費等治療費用，不能申請傷殘賠償，如果工傷造成傷殘的，應當申請勞動能力鑒定。
2、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。工傷職工只要完成了工傷認定的，沒有進行工傷鑒定，可以隨時申請工傷鑒定。
3、沒有工傷鑒定賠償賠償標準和項目：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。
4、沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產生的如下費用可以報銷的?！瓷鐣ｋU法〉。
5、法律分析：依據我國相關法律的規定，沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。
受傷后沒申請認定工傷離職,能否領取一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補...
1、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
2、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。工傷職工只要完成了工傷認定的，沒有進行工傷鑒定，可以隨時申請工傷鑒定。
3、第三，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。第如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
4、能拿到。一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金都以工傷事實為基礎，與辭職、鑒定的順序無關。但后兩者是解除勞動合同后才能領取。
5、職工在同一單位多次受工傷，在解除或終止勞動合同時，只按傷殘最高等級計算一次性醫療補助金和一次性就業補助金。不能按多次受傷的等級重復計算，對此國家有明確規 定。
不認定工傷單位還賠償嗎
1、不認定工傷單位還賠償嗎不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。
2、認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
3、法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。
4、如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
不認定工傷單位怎么賠償
如果職工的傷害不能夠認定成工傷，則單位還可以承擔人身損害的賠償責任。賠償權利人可以申請第三人承擔賠償的責任。
法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認定 ，如果無法認定為 工傷 的按，按 工傷保險條例 的規定，用人單位是無責的。 如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
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