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工傷超出報銷范圍的醫療費誰承擔
法律分析:該部分費用應由用人單位承擔。 理由:《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規定:工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費,均由企業行政方面或資方負擔。
那么,治療工傷的醫療費超出醫保范圍的費用,應當由用人單位承擔。工傷后續治療費用應由工傷保險基金承擔,如果沒有繳納,則由用人單位負擔。
工傷醫療費不能報銷部分由用人單位承擔。經工傷認定為工傷的,享受工傷保險待遇;其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷醫藥費報銷不了的部分費用由職工個人和用人單位協商承擔。勞動能力鑒定費從工傷保險基金中支付,用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,由用人單位償還。
這筆不能報銷的醫藥費該由勞動者一方來承擔。法律依據:《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
工傷醫療費包括什么?如何賠償?
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定:工傷醫療費用主要包括門診費用、治療費、住院費、檢查費、醫藥費、床位費等。
醫療費用:工傷保險賠償費用包括治療、康復、護理、藥品、醫療器械等必要的醫療費用。 殘疾賠償費用:工傷保險賠償費用包括殘疾護理費、殘疾補助金、殘疾輔助器具費、殘疾人就業補貼等。
工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。
工傷賠付的賠償如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
職工工傷賠償標準:第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷治療期間的交通費由誰承擔
1、按照工傷保險的有關規定,單位只承擔治療期間的公共交通費用,即公交車費用。交通費只是受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用,其他人的交通費用不屬于賠償范圍。
2、如果買了 工傷保險 ,可以由單位先承擔,然后報工傷保險; 如果沒有買工傷保險,則由單位承擔。
3、因鑒定產生的交通費,承擔如下:如果買了工傷保險,申請工傷鑒定的交通費,可以由單位先承擔,然后報工傷保險。如果沒有買工傷保險,則由單位承擔。
4、員工按本規定界定乘坐的交通工具產生的費用,由公司全額報銷;在本規定界定以外產生的費用,由辦事員工自己承擔。手機調單認可:綜合部每月統一去移動公司調取需要報銷話費員工的手段通話單。
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