大家好，關于國企自愿辭職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于國企合同期辭職會怎么樣？的知識，希望對各位有所幫助！
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國企辭職視同年限怎么算？
國企辭職視同年限是指在1993年實行全員勞動合同制以前在國企工作的時限，主要指的是固定工和干部身份的大中專畢業生及復轉軍人，他們剛開始工作時未實行養老保險制度。
而現在退休時退休金是按養老保險交納多少計算的所以必須加上這段時間，具體計算方法就是參加之日起至單位給職工開始交納養老保險止這段時間。
國企改為股份制職工補償標準？
國企改制，都要給職工經濟補償，一、對于離職的員工給予工齡補償。
二、給予未離職的員工予工齡置換股份的股權補償。
三、利用原國企資產給予員工社保補償
國企合同期辭職會怎么樣？
國有企業合同期內辭職，可能會出現很多問題。國有企業各項規章制度都比較完善，不僅包括各項規章制度，也會為員工提供培訓服務協議，員工簽訂保密協議，競業禁止協議，企業也還會員工簽訂違約賠償責任條款。所以合同期內離職，對于一個員工的離職成本會很高。
在國企工作25年離職，退休金如何發？
個人在國有企業工作25年后離職，如果離職后又到其他單位繼續工作并繳納社會保險基金時，等到年滿退休年齡時，可在最后工作的單位辦理退休手續的。
如果個人離職后沒有到其他單位繼續工作或沒有繼續繳納社會保險基金，帶個人到達退休年齡時，可到戶口所在地的街道辦理相關的退休手續。
國企員工辭職后的感受和去向是怎樣的？
本人央企10年經驗，年齡將近35歲，前不久剛從一家央企跳槽到另一家央企，期間大概停留了近4個月的空檔期，我來說下我的感受！
我年前從央企辭職的，辭職的原因就是企業文化導致的人員晉升機制比較扭曲，4個月的空擋期間，讓我感到很是焦慮，雖略有儲蓄，但是坐吃山空的感覺確實不好，幾經思考同時跟朋友聊天取經，主要從以下幾個方面尋找出路。
1、自己創業。相信大家都有這種想法和沖動，我是從事建筑行業的，挺好一哥們兒在搞砂石料生意，喊我入股，一起干，我能感覺到一他是真忙，轉不過來，二是可能想幫幫我。入股的資本不算多，15%的股份需要投入20W-30W（這些錢對于砂石料生意來說確實不多），說實話我很心動，思考了很長時間，最后放棄了，主要原因是我賠不起，這20W-30W賠進去就影響我的生活了，同時也是膽怯，跟那哥們兒不能比，一是家底厚，二是人就沒上過班，一直都是創業。換做二十幾歲的時候，我可能跟著他折騰了，現在真不行了，輸不起！
2、給私企干。不創業就只能繼續工作了，我開始大量的投簡歷，拖朋友推薦。本人搞施工10年央企經驗，同時有一建證書，說實話找工作還是不成問題的，大概一個多月吧，就收到不少公司的offer，私企多的有2w+股份的，少的也有1.5W的，國企央企的也有1W+的，巧的是，我看中的不管是私企還是國企都是朋友內推的，這里插句題外話，找工作還是內推的比較靠譜。結合自己的調查和建筑行業的前景，最后我沒有選擇給錢更多的私企，而是選擇了給錢適中的一家央企。
3、給國企或者央企干。接著上面第二點繼續說，選擇的這家央企有比較好的人員晉升機制，同時企業處于上升狀態，人員比較年輕化。不選私企的原因是：一是考慮施工企業的穩定性，私企有可能這個項目干完了就接不上下一個項目了，跟老板的能力有很大因素；二是給私企干還不如自己創業，穩定性不占優勢，收入也達不到理想的條件（2.5-3.0倍的央企）。
4、國企央企+自己的小副業。這是我目前偏向于的形式，本人目前的工資收入基本上夠自己的小家庭開銷，但是落不到手里多少錢。同時面臨35歲魔咒，為避免中年危機，我現在正在努力想搞下副業，主要偏重于理財，增加自己的睡后收入。因為現在這家公司年輕力量很強盛，自己如果沒有別的收入保障，很快就會面臨中年危機。
通過以上題主應該能感覺到我是一個比較保守的人，缺乏冒險精神，以上只是個人的一點經歷和感受，希望能對你有所幫助！
文章到此結束，如果本次分享的國企自愿辭職補償標準和國企合同期辭職會怎么樣？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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