本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷之后崗位安排，以及員工工傷之后崗位安排怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
• 2、工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?
• 3、工傷好了之后員工的工作安排

工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償金。

后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。這是《工傷保險條例》中明確規(guī)定的。

工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、職工工傷休養(yǎng)期間，是不能另找工作的。第一，職工工傷停工留薪期，是治療的時間，單位依法發(fā)放工資，目的就是為了保護職工的利益，盡快康復(fù)。

3、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

4、工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、七級工傷醫(yī)療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金和工傷待遇。對于醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作的，企業(yè)可以依法按程序解除勞動合同關(guān)系，支付工傷待遇及經(jīng)濟補償金或賠償金（違法解除的）。

工傷好了之后員工的工作安排

法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

一般情況來說勞動者在工傷醫(yī)療期間進行休息的，在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動者的，但是如果勞動者本身同意的情況除外。

保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

當勞動能力受影響和工作能力不足時，用人單位可以調(diào)崗、調(diào)工資。但是調(diào)崗、調(diào)工資都屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致才能有效。

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