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本文目錄一覽
- 1、職工工傷單位怎么申報
- 2、工傷公司怎么申報
- 3、企業如何給員工報工傷
- 4、工傷只能單位申報嗎
職工工傷單位怎么申報
1、提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、單位應及時向社保行政部門提交下列材料來申報工傷保險：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。
3、法律主觀：申報 (1)單位申請 職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
4、法律分析：職工有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
5、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。
6、法律主觀：工傷申報需要以下這些材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷公司怎么申報
單位應及時向社保行政部門提交下列材料來申報工傷保險：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。
提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
法律主觀：發生工傷進行申報用人單位應向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，填報《事故傷害報告表》，在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。 因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12021咨詢一下你們當地勞動部門。 這就是企業 工傷保險 怎么申報的請參照。
勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。事故傷害發生后，勞動者應該向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
企業如何給員工報工傷
1、申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
2、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
4、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷只能單位申報嗎
員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
工傷是自己和單位申請都可以。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。
工傷鑒定不是必須由單位申報，工傷職工或者其近親屬也可以申報。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷鑒定不必非要用人單位申報。用人單位未申報的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以 申請工傷認定 。
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