今天給各位分享解聘賠償標準的知識，其中也會對解聘賠償標準是安月實際工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解聘員工賠償金怎么算
• 2、被解聘后勞動者應(yīng)得到哪些賠償
• 3、聘用人員解聘補償標準
• 4、解聘合同工資如何賠償

解聘員工賠償金怎么算

1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：被解雇的員工賠償金按照雙倍的經(jīng)濟補償金計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。【法律分析】公司辭退員工補償金標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、法律主觀：單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的。

被解聘后勞動者應(yīng)得到哪些賠償

解除勞動合同后勞動者可以得到經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標準工資1個月的生活補助費。但是并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經(jīng)濟補償。

公司解雇員工，員工應(yīng)該得到的賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。

聘用人員解聘補償標準

1、單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

3、公司解雇員工賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

解聘合同工資如何賠償

1、解聘合同工資賠償?shù)臉藴室暻闆r如下：按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算改運；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

4、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進行賠償。

5、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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