勞動合同解除是指在勞動關系雙方經過協商達成一致，并簽訂書面協議，解除勞動關系的行為，但是在這個過程中存在一些非法行為，例如解除勞動合同時忽視勞動者合法權益，如果存在這種情況，則可以認為是違法解除勞動合同。本文就解除勞動合同的違法行為進行討論，并給出一些合理的對策，以幫助企業正確處理解除勞動合同的違法行為。

怎么樣算是違法解除勞動合同：

1、違反勞動法規：勞動法規規定，勞動者在解除勞動合同時，應當讓勞動者享受合法權益，而在解除勞動合同時忽視勞動者權益，則可以認定為違法解除勞動合同。

2、強迫勞動者解除勞動合同：勞動者在解除勞動合同時，如果企業強迫勞動者解除勞動合同，無論采用何種方式，都屬于違法行為。

3、違反勞動合同規定：勞動合同規定了雙方的權利義務，如果解除勞動合同時，雙方都未按照勞動合同所規定的內容進行，

4、擅自解除勞動合同：勞動合同是一種雙方協商達成的合同，雙方應當按照協議規定的內容進行，若一方擅自解除勞動合同，

5、違反勞動合同終止的法定程序：勞動合同的終止應當遵守勞動法規定的程序，而不能直接解除勞動合同，如果不遵守法定程序，

正確處理違法解除勞動合同的對策：

1、加強企業的法律意識：勞動法規對企業解除勞動合同規定了一定的權利義務，企業應當加強對勞動法規的理解，在解除勞動合同時，應當按照法律規定的程序進行，以保護勞動者的合法權益。

2、根據勞動合同規定進行解除：勞動合同是雙方自愿簽訂的書面合同，勞動者應當按照勞動合同所規定的內容進行，解除勞動合同時應當遵守勞動合同的規定，以免發生違法行為。

3、及時給勞動者經濟補償：勞動法規規定，如果企業解除勞動合同，應當按照規定給勞動者經濟補償，以保護勞動者的合法權益，

4、及時發布企業解除勞動合同的公告：企業解除勞動合同時，應當及時發布企業解除勞動合同的公告，以明確勞動者的權利義務，

5、及時解決勞動者的糾紛：勞動者在解除勞動合同時，可能會產生一些糾紛，企業應當及時解決勞動者的糾紛，

綜上所述，企業在解除勞動合同時，應當遵守勞動法規，按照勞動合同的規定進行，及時給勞動者經濟補償，發布企業解除勞動合同的公告，及時解決勞動者的糾紛，以避免發生違法解除勞動合同的行為。