在中國(guó)，農(nóng)民工是建設(shè)行業(yè)的主力軍，但由于缺乏法律保障，拖欠工資問(wèn)題一直存在。為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，對(duì)拖欠工資行為進(jìn)行了嚴(yán)格的法律規(guī)定。本文將介紹如何處罰拖欠農(nóng)民工工資的公司，包括法律規(guī)定和實(shí)際操作方法。

一、法律規(guī)定

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和支付工資的方式足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加倍的工資報(bào)酬。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

2.《中華人民共和國(guó)刑法》

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額較大或者情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、實(shí)際操作方法

1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，農(nóng)民工需要提供以下證據(jù)

（1）勞動(dòng)合同及其變更協(xié)議；

（2）用人單位支付工資的記錄、憑證或者其他證明材料；

（3）勞動(dòng)者要求支付工資的書(shū)面通知或者證明材料。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，將組織調(diào)解或者進(jìn)行仲裁，判決用人單位支付拖欠的工資，并可以按照法律規(guī)定加倍支付工資報(bào)酬。如果用人單位不服仲裁決定，可以向人民法院提起訴訟。

2.向人民法院提起訴訟

如果用人單位不履行仲裁決定，農(nóng)民工可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟時(shí)，農(nóng)民工需要提供與仲裁申請(qǐng)相同的證據(jù)。

人民法院將依法判決用人單位支付拖欠的工資，并可以按照法律規(guī)定加倍支付工資報(bào)酬。如果用人單位不服判決，可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。

3.向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)

如果用人單位拒絕支付工資，農(nóng)民工可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)部門(mén)包括勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)等。舉報(bào)時(shí)，農(nóng)民工需要提供相關(guān)證據(jù)。

有關(guān)部門(mén)將對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查，如查實(shí)用人單位存在拖欠工資行為，將依法進(jìn)行處理。處理方式包括責(zé)令用人單位立即支付工資、罰款等。

拖欠工資是嚴(yán)重的違法行為，會(huì)對(duì)農(nóng)民工的生活造成嚴(yán)重影響。對(duì)拖欠工資行為進(jìn)行了嚴(yán)格的法律規(guī)定，并提供了多種處罰方式，包括向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)等。農(nóng)民工可以根據(jù)自己的情況選擇合適的處罰方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。