今天給各位分享工傷之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有用嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后補(bǔ)續(xù)簽的勞動(dòng)合同怎么賠償
• 2、發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?
• 3、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱
• 4、工傷后老板想補(bǔ)簽合同怎么說
• 5、未簽勞動(dòng)合同,沒買工商保險(xiǎn),工傷后可以補(bǔ)簽合同嗎
• 6、工傷后重新簽勞動(dòng)合同

工傷后補(bǔ)續(xù)簽的勞動(dòng)合同怎么賠償

1、勞動(dòng)合同到期未簽補(bǔ)簽的，要按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，但如果是屬于勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同是無法賠償?shù)摹?/p>

2、工傷后勞動(dòng)合同期滿員工可以要求續(xù)簽合同，如果公司不續(xù)簽，需要支付一年一個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?

1、可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、工傷后這種情況可以補(bǔ)簽勞動(dòng)人合同，并應(yīng)辦理工傷保險(xiǎn)。

3、你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

4、可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，符合相關(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

5、法律分析：工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以認(rèn)定為工傷的。

6、法律分析補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?。申?qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱

1、近日，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒有“延續(xù)”，公司也沒有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。而公司的解釋是：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽，沒必要再費(fèi)事重簽一遍。 說法 公司的說法是錯(cuò)誤的。

2、以前沒有簽訂勞動(dòng)合同嗎？沒簽訂勞動(dòng)合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償。個(gè)人覺得補(bǔ)簽勞動(dòng)合同長(zhǎng)期看應(yīng)該是對(duì)你有利的（當(dāng)然沒勞動(dòng)合同出了工傷單位也要賠償你）。

3、工傷以后騙簽了勞動(dòng)合同，而且跟實(shí)際的不符合的話，可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)于這種情況，如果是符合實(shí)際情況的這種事，需要進(jìn)行仲裁以后賠償一部分薪資的 。

4、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

工傷后老板想補(bǔ)簽合同怎么說

你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，故說服員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以通過勞動(dòng)法說明。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果是你本人原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同的話，則不能要求社保工資，但是社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，就是按照勞動(dòng)合同范本簽訂，估計(jì)單位要求把時(shí)間提前到你當(dāng)初入職時(shí)間。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

未簽勞動(dòng)合同,沒買工商保險(xiǎn),工傷后可以補(bǔ)簽合同嗎

你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，符合相關(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

如果你同意補(bǔ)簽合同，可以說：“我愿意補(bǔ)簽合同?！?如果你不同意補(bǔ)簽合同，可以說：“我對(duì)補(bǔ)簽合同持保留意見?！?如果你對(duì)補(bǔ)簽合同有其他條件，可以說：“我愿意補(bǔ)簽合同，但是我有一些其他條件。

沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

工傷合同到期還能續(xù)簽嗎？ 工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如果是出工傷以后再簽的勞動(dòng)終止合同，原則上是不影響工傷認(rèn)定及工傷傷殘賠償?shù)摹?/p>

關(guān)于工傷之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和工傷之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有用嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。