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實習生工資可以低于最低工資標準嗎
試用期工資不得低于當地最低工資標準是合法的。根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期間的工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標準。
應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
試用期 的 工資 低于 最低工資標準 是不可以的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
法律分析：實習期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位實習期內應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資，不得有拖欠、克扣的情形。
法律主觀：法律并未規定實習期工資標準。與單位建立勞動關系的，實習生提供勞動，單位就應當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
實習期有最低工資標準嗎
1、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期的最低工資標準不低于正式工資的80％，亦不得低于當地最低工資。
3、實習期最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
國家是否對學生實習最低工資標準
1、法律主觀：首先要看你是以什么名義實習了，如果你是在校生去實習的話，那么實習生是不適用勞動法的保護的，也就是不適用 最低工資標準 。
2、實習期工資沒有最低工資標準，由實習生與用人單位協商確定，實習生與用人單位未存在勞動關系。企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者有最低工資標準。
3、從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立 勞動合同關系 范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。 判斷在校實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。
4、大學生實習工資標準一般是工作崗位的正式工資的百分之八十。
5、實習生工資標準是怎么規定的按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
6、大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期并無規定，僅僅對于試用期進行了規定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規定，實習期工資不受最低工資標準的約束。
實習生有最低工資嗎
實習期工資沒有最低工資標準，由實習生與用人單位協商確定，實習生與用人單位未存在勞動關系。企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者有最低工資標準。
國家對學生實習最低工資標準應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80％。
從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
實習生工資標準是怎么規定的按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
在校生到公司企業進行實習，實質上算是一種培訓行為，不能算是用工行為，自然就沒有形成勞動關系，那么用人單位就無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
勞動者試用期的工資有最低標準嗎
試用期工資不得低于當地最低工資標準是合法的。根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律主觀：勞動者試用期間的工資不能低于最低工資標準。根據法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在 試用期的工資 不得低于下列標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
試用期工資最低標準如下：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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