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解除勞動合同的經濟補償辦法
①只有在法院違反《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經濟補償金的兩倍；經濟補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準計算的。
(一)用人單位依法解除勞動合同 協商解除的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法員工重病賠償標準
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：按照勞動者在公司連續工作年限，領取不同百分比的工資。
如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規定支付你3個月工資作為經濟補償金。
員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規定，解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第勞動法病假工資規定： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
大病解除勞動合同補償
(一)用人單位依法解除勞動合同 協商解除的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。
法律分析：在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工重大疾病辭退處理一般是支付經濟補償金、或者是支付經濟賠償金。 勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。
公司解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
在職員工因大病離職，公司需要支付經濟補償。
公司員工生大病什么補償標準
向其支付半月的工資作為補償。如果該員工是被違法解約的，則按上述標準的二倍給予其賠償。
若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
公司因員工生病辭退員工要怎么賠償？二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。代通知金。
關于重大疾病醫療期滿,被辭退的賠償問題。
1、單位辭退過了醫療期的員工，如果是因員工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形而辭退的，不需要賠償員工，但要支付給員工經濟補償，以員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準來付。
2、員工重大疾病辭退處理一般是支付經濟補償金、或者是支付經濟賠償金，具體來說，若職員是在重病醫療期內被辭退，那么此時屬于違法辭退，單位需要支付經濟賠償金。如果是過了醫療期被辭退，則需要支付的是經濟補償金。
3、因重大病被辭退有賠償的，如果還在醫療期內被辭退，單位還給員工按照雙倍經濟補償金的標準賠付。過了醫療期員工疾病沒有治愈無法工作的，單位可以通知其解除勞動合同，賠償經濟補償金。員工在單位工作幾年，就支付幾個月的工資。
4、辭退生病員工的，單位應當在員工醫療期滿之后，根據員工已經工作的年限，按照每滿一年發給一個月工資的標準來發放補償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發放賠償金。
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