本篇文章給大家談談應向誰提出工傷認定申請，以及應向誰提出工傷認定申請書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定在哪個部門申請
法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
誰可以提出工傷認定申請
1、申請 工傷認定 的主體是用人單位、勞動者或者其近親屬、工會組織。職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
2、(二)工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。（三）工會組織。
3、工傷認定 可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或其直系親屬提出。由用人單位提出工傷認定申請的，應當在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、工傷 職工或者其直系親屬有權提出 工傷認定 申請。
申請工傷認定到哪個部門去申請
法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
工傷認定去哪個部門工傷認定去統籌地區的勞動保障行政部門。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律客觀：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
發生工傷后,由誰提出工傷認定申請?
在工作中出現工傷以后，可以由用人單位提出工傷認定，也可以由員工自己提出工傷認定。工傷認定需要由專門的機構進行，要出具工傷認定書，單位要按照認定書的標準賠償勞動者。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
發生工傷后，工傷職工和其直系親屬、工會組織以及所在單位都可以提出工傷認定申請。
法律分析：職工發生事故傷害或者患職業病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定可以由誰申請
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。
法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
法律分析：申請工傷認定的受理部門是：向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請工傷認定的主體是：用人單位，工傷職工或者其近親屬，工會組織。
可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
工傷認定 申請主體有三類：一是職工所在單位；二是 工傷 職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (1)職工所在單位。由于 工傷保險 實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。
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