1、違法解除勞動合同的定義：違法解除勞動合同是指勞動者和用人單位在勞動合同期限內，由于雙方共同協商而解除勞動合同的行為。

2、法律規定：在勞動合同期限內，雙方協商解除勞動合同時，需要遵守《中華人民共和國勞動合同法》中關于解除勞動合同的規定，以確保雙方的權利得到合理的保護。

3、解除勞動合同的辦法：當雙方都同意解除勞動合同時，應當由用人單位出具書面解除勞動合同的文件，并與勞動者簽訂書面勞動合同解除協議，確認雙方的權利義務，以及解除勞動合同后由用人單位承擔的義務。

4、雙方應該注意的地方：在解除勞動合同時，雙方應當注意遵守勞動法規定的期限，確保雙方的合法權利得到充分的保護。另外，在勞動合同解除協議中，用人單位應當根據勞動者的實際情況，給予勞動者合理的補償金。

5、違法解除勞動合同是一件復雜的事情，應當在法律規定的范圍內正確處理，確保雙方的權利得到合理的保護。在解除勞動合同時，雙方應當注意遵守勞動法規定的期限，確保雙方的合法權利得到充分的保護，并且用人單位應當根據勞動者的實際情況，給予勞動者合理的補償金。