勞務派遣是指一家企業將自己的員工派遣到另一家企業工作，以完成該企業的一項或多項具體工作任務。在中國，勞務派遣已經成為一種常見的用工方式。但是，很多人對于勞務派遣是否違法還存在疑問。下面，我們就來詳細解析一下這個問題。

一、勞務派遣是否違法？

答案是不違法。我國《勞動合同法》第十九條規定“用人單位可以與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，由勞務派遣單位向勞動者提供勞務，并支付勞動報酬。”因此，勞務派遣本身不屬于違法行為，但是需要注意的是，勞務派遣必須符合相關的法律法規，否則就有可能涉及到違法行為。

二、勞務派遣需要符合哪些法律法規？

1.《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》是勞務派遣的基本法律依據。根據該法，勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣期限、工作地點、工作內容、勞動報酬、社會保險等事項。

2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

該條例對于勞務派遣的具體實施細則作出了規定。例如，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者繳納社會保險費等。

3.《中華人民共和國勞動保障監察條例》

該條例規定了勞動保障監察部門對于勞務派遣的監督職責和監督措施。如果發現勞務派遣單位存在違法行為，監察部門可以責令其改正，并可以處以罰款等處罰。

三、勞務派遣的案例分析

1.某公司勞務派遣員工違法案例

某公司通過與勞務派遣公司簽訂協議，將一名員工派遣到另一家公司工作。但是，該公司未向被派遣員工繳納社會保險費，并未按照勞動合同規定支付勞動報酬。終，該公司被勞動保障監察部門處以罰款，并要求其賠償被派遣員工的損失。

2.某公司勞務派遣員工合法案例

某公司將一名員工派遣到另一家公司工作，按照協議規定，該公司向員工繳納社會保險費，并按照勞動合同規定支付勞動報酬。在被派遣期間，員工未發現任何違法行為。終，該公司順利完成了任務，員工也順利返崗。

總之，勞務派遣本身不違法，但是需要符合相關的法律法規。如果企業和勞務派遣公司簽訂合同時沒有明確規定勞動合同中的關鍵內容，或者違反了相關法律法規，就有可能涉及到違法行為。因此，企業在進行勞務派遣時，一定要嚴格遵守相關規定，保證員工的權益。