大家好，關于住房公積金補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公司不繳納公積金，因此辭職，能不能獲得補償？的知識，希望對各位有所幫助！
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公司每月住房公積金差不多3000元是什么水平？
針對題主的這個問題，我們必須要了解清楚公積金的交存比例，否則是無法直接回答這個問題。
住房公積金管理條例明確規定了繳納的下限與上限，也就是5%~12%。也就是說題主的這個3000元，究竟是按什么標準繳納的，你沒有明確的告知。所以我只能在此來分類說明！
一、如果你的住房公積金是按上限12%來繳納。2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調后的利率為1.50%。
則你的實際繳納住房公積金應該是1500元，那么你上年的工資大概有12500元左右。
但是這只是根據你上一年的平均工資在來計算繳納的，因此它有一定的出入，可能你現在的工資還會比這一個12500元高。
二、如果你的住房公積金是按5%的比例繳納。也就是說你所繳納的住房公積金5%有1500元，那么你上年的月工資就是1500÷5%=30000元！而你現在的工資收入應該比這一個更高。
《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
因此這算出來的工資數據，只是題主去年的月工資，它與今年題主的實際月收入可能會有差距。三、題主這個每月3000元的住房公積金處在什么水平，關鍵還是看職工個人與單位繳納的比例。通過前面2點的分析可以看出，繳費的比例不同，則意味著題主的工資收入也會差距很大。
住房公積金繳納的最高比例和最低比例之間，可以看出你的工資收入將出入了18,000元左右。
不過即使是按最高的比例12%來繳納住房公積金，可以看出題主的工資收入也是很不錯了，若是在二三線城市，那題主也應該屬于白領階層。
如果是按最低比例百分之五來繳納的住房公積金，那題主即使在一線城市，也應該屬于白領精英人才。
因此無論題主住房公積金繳納的比例是按最高還是最低，其實工資收入都已經很不錯了。比起那些更多的勞動者來說，每月只有五六千元的工資收入，你也該知足了。好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的 *** ，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系！～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！公司不繳納公積金，因此辭職，能不能獲得補償？
公司不繳納公積金，因此辭職。能不能獲得補償？
不交納社會保險和住房公積金是違反《勞動法》與《勞動合同法》的行為。
你可以向當地勞動及社會保障局舉報，根據法律規定，用人單位必須為你補足少交的部分，另外，還勞動部門還會對用人單位處以罰款。
至于賠償，目前的法律沒有明確的規定，索取賠償缺乏法律支持。
去舉報以前建議你先做好證據收集，你要提供你的工資單、考勤表、勞動合同書等能夠證明工作期間你在公司工作以及收入情況的證據。
勞務公司公積金比例？
勞務公司上1%的公積金一般是違反規定的，公積金的繳交比例一般是個人繳繳12%的比例，單位繳交12的唄百分之比例，勞務公司上1%的公積金一般是違反規定的，公積金的繳交比例一般是個人繳繳12%的比例，單位繳交12的唄百分之比例。勞務公司
十年工齡，可以提取公積金多少錢？
說明單位少給你繳納了五年的住房公積金。你可以要求單位給予合理的補償。《住房公積金管理條例》第十七條規定：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
工作十來年，不交公積金，不簽合同，我的賠償有上限嗎？
工作十來年，不交公積金，但是勞動合同每年一簽，而今年一月份簽訂勞動合同沒談好而公司繼續用你，你的賠償有上限嗎？
我認為你說賠償有上限嗎是指經濟補償吧！？
依照勞動合同法規定，是單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可單方面解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償。
現在是單位為你繳納社會保險費，而未買公積金，因此單位是無需支付你經濟補償。
現在你能得到賠償的是你與單位一月份勞動合同到期續簽勞動合同而未談好，單位繼續用你，這需要從勞動合同到期次月支付你雙倍工資。
在司法實踐中，勞動合同期滿，一個月內用人單位必須與勞動者續簽勞動合同，遇期不續簽又沒終止勞動合同，勞動合同期滿次月起需要支付雙倍工資。
因此，你可以盡快提起勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的雙倍工資。
若勞動合同期滿后一年，再未簽訂勞動合同，也繼續用你，這就視為無固定期限勞動合同，那時候就沒有雙倍工資可言。
其次說加班費的問題，你主張單位未給加班費你，你必須有加班的證據，這樣才可以通過勞動仲裁起訴來追討。因為誰主張誰舉證，除非證據在單位管理中，這才有單位來舉證，不然就需負上舉證不當的效果。
住房公積金補償標準和公司不繳納公積金，因此辭職，能不能獲得補償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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