今天給各位分享出差過程中流產算工傷嗎的知識，其中也會對懷孕員工出差流產進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工作勞累導致流產算工傷嗎
一般不算工傷，如果證明是公司引起的，可以算工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]加班期間流產了算工傷嗎
一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將 不屬于工傷 ?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因干疫情工作導致流產算工傷嗎
根據勞動法上規定，工作時間發生流產，以下情況屬于工傷：
1、在公司規定的工作時間和工作場所內，因為工作上的原因受到事故傷害導致流產;
2、工作時間前后在工作場所內，做與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害導致流產;
3、在規定工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害導致流產;
4、因為患職業病導致流產;
5、工作需要外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。
所以，如果在工作時間內，因為以上原因出現流產的，那么即可以認定為工傷。反之，要是因為自身原因，比如自己飲食不當，那么就不能認定為工傷。
二，流產產假待遇：
不過女職工發生流產事故后可以享受產假待遇，當前的政策規定是：1、懷孕未滿4個月流產，產假15天;2、懷孕滿4個月流產，產假42天。
并且，女職工流產產生的醫療費用，將按生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。如果未參加生育保險，就由用人單位支付。
最后，其實女職工懷孕，沒到預產期時候，工作所在單位需給予女職工保護，安排適當的工作，如果安排不妥當，造成女職工流產的，那么就得承擔工傷賠償。
上班期間流產算工傷嗎
法律分析：工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫療費用，將按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金進行支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工出差發生意外是工傷嗎
出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個期間都應當認定為工作時間。
法律依據:
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時流產屬于工傷嗎
作需要外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。 所以，如果在工作時間內，因為以上原因出現流產的，那么即可以認定為工傷。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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