1、公司扣押勞動手冊的違法性：公司扣押勞動手冊是指公司以某種方式扣押勞動者的合法權(quán)利，如果違反了勞動者的合法權(quán)利，將會受到法律的懲罰。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司不得以任何方式扣押勞動者的合法權(quán)利，如果違反了勞動者的合法權(quán)利，將受到法律的懲罰。

3、法律效力：公司扣押勞動手冊的違法行為，將受到法律的嚴厲懲罰，如責令公司停止違法行為，罰款，甚可能被判處有期徒刑。

4、執(zhí)行方式：公司扣押勞動手冊的違法行為，應由勞動者投訴，由勞動部門根據(jù)投訴進行調(diào)查，如果調(diào)查證實公司違反了勞動者的合法權(quán)利，將予以嚴厲懲罰。

5、案例分析：某公司因違反勞動法，將被責令停止違法行為，罰款20000元，并判處其負責人有期徒刑半年。

6、防止措施：公司在扣押勞動手冊時，應當加強勞動者的法律意識，嚴格遵守勞動法的規(guī)定，并及時反饋勞動者的意見和建議，防止違法行為的發(fā)生。