大家好，今天給各位分享職業病鑒定補償標準最新的一些知識，其中也會對職業病提供的補貼是什么補貼進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
本文目錄
- 職業病提供的補貼是什么補貼
- 退休得矽肺病國家最新賠償標準
- 在工地干活得了職業病怎么辦可以找老板賠錢嗎
- 試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎
- 煤工塵肺3期、傷殘鑒定3級的賠償標準和傷殘待遇
職業病提供的補貼是什么補貼
1、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;
2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置;
3、用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼;
4、職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行;
5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
退休得矽肺病國家最新賠償標準
矽肺病退休者的國家最新賠償標準為2800元/月。這是因為矽肺病是一種慢性職業病，是因為工作崗位的粉塵污染所引起的，對工作者的健康造成了極大的威脅。為了保障退休的矽肺病患者的生活權益，國家規定了矽肺病退休者的賠償標準為每月2800元。這個數額是根據貧困地區的居民最低生活保障標準制定的，并且還會根據地區的不同產生一些差異。需要注意的是，這個賠償標準不僅適用于退休的職工，也適用于矽肺病患者家屬及其遺屬。
在工地干活得了職業病怎么辦可以找老板賠錢嗎
在工地干活得了職業病怎么辦?可以找老板賠錢嗎？
你的提問不具體，本律師原則簡要的回答一下：
一、你在工作中受到職業病傷害的，第一步你需要到當地有資格的職業病醫院做職業病診斷。
根據《職業病防治法》第四十三條職業病診斷應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業病診斷工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。承擔職業病診斷的醫療衛生機構還應當具備下列條件：（一）具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員；（二）具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備；（三）具有健全的職業病診斷質量管理制度。承擔職業病診斷的醫療衛生機構不得拒絕勞動者進行職業病診斷的要求。
第四十四條：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
二、你經過診斷屬于職業病，單位與職工對診斷報告沒有意見的，職工應該在一年向人社局申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、認定為工傷以后，應該及時的勞動能力傷殘鑒定來確定工傷傷殘等級。
《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
四、職業病工傷賠償中要點
1.根據傷殘等級和當地工資，本人工資計算出賠償數額，要求單位賠償，單位拒不賠償的，職工應該及進申請勞動仲裁。
2.申請職業病診斷必須是要有一個企業為主體，不是以你的老板人個為主體申請。
3.疑似職業期間，單位不能辭退你，應該為了更換工作崗位，不能工作保證你的基本生活。
試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎
根據相關法律規定，被辭退的員工在試用期內也要得到合理的補償，但是否有補償需要看具體情況而定。試用期內廠里二次體檢是為了保障員工的職業健康，如果員工在職業病危害方面存在問題，確實會對工作產生一定的影響。對于聽力不通過的員工，雇主應該根據相關法律規定進行處理，對于需要辭退的員工，應該給予合理的經濟補償。總之，在員工被辭退的情況下，應該依據相關法律規定給予合理的補償。
煤工塵肺3期、傷殘鑒定3級的賠償標準和傷殘待遇
屬于職業病，鑒定為職業病的，再申請工傷認定，享受工傷待遇。
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
OK，關于職業病鑒定補償標準最新和職業病提供的補貼是什么補貼的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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