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• 1、與同事發生口角被開除,能要求支付補償金嗎?
• 2、老板耍賴皮不結工資,結果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現任何傷害...
• 3、經濟糾紛怎么報警直接打110嗎
• 4、因經濟糾紛打架對方受傷,我方被刑政拘留10天該怎么辦

與同事發生口角被開除,能要求支付補償金嗎?

員工若認為自己被不當開除，有權要求公司支付補償金。補償金的計算依據通常包括但不限于工作年限、崗位性質、地區經濟狀況等多方面因素。員工在離職前應明確了解自己是否符合獲得補償金的條件，以及具體補償金額的計算方法。

公司制定的勞動紀律管理規定內容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動紀律管理規定的情況下，未能正確處理與同事張某的沖突，與其廝打導致受傷，馬某的行為違反了公司的勞動紀律管理規定。公司的行為并不違法，并不需要支付解除勞動關系經濟補償金。

這種規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定的才算。如果不然，則用人單位解除合同違法，應該支付雙倍經濟補償金給你們。如有需要，我方可代理您 *** 。

老板耍賴皮不結工資,結果打架了,派出所民警咋處理,但沒有出現任何傷害...

分開處理，等待派出所處理打架的問題后主張工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拖欠工資，拒不發放工資可向當地勞動部門進行投訴，雖然你與老板打架行為上可能有過錯，但是不代表老板就可以拒不發放工資，民事糾紛可報警處理，由民警來進行責任認定。

可以，只要能證明是對方打傷你的就行。但是，如果沒有傷情鑒定，公安機關也就無法立案對對方進行行政或刑事處罰了，你只能通過民事訴訟來判決對方賠償損失。賠償的費用包括：醫療費用，以住院單據為準；誤工費，你住院時間內的工資，如果你是財政工資，就沒這一項了。

法律分析：如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。行為人承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果雙方都受到輕微傷害，而我方同意調解，但對方不同意，派出所在這種情況下無法強制調解。 對方不同意調解時，派出所的民警將無法進行調解，而應根據《中華人民共和國治安管理處罰法》對涉事雙方進行相應的處罰。 違反治安管理法的行為通常會受到五日至十日的拘留，并可能被處以罰款。

看雙方當事人的要求，調解最多不超過2次。打架如果派出所調解不成的，派出所應該給予責任人罰款、拘留等行政處罰。對于自己的傷害，被害人可以提出民事訴訟，要求侵權人承擔民事賠償責任，訴訟時效是一年。

經濟糾紛怎么報警直接打110嗎

法律分析：經濟糾紛鬧事的話可以報警。但目前警察是沒有職權處置經濟糾紛案件的，只會對鬧事進行管理處罰。經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社會糾紛。

經濟糾紛報案電話不是110。民警解決的一般是刑事案件，如果受到經濟糾紛的報警電話一般會交給法院審理，也會建議當事人去法院起訴。警方在接到群眾報警后，會根據不同情況作出不同的處理結果。

經濟糾紛打110，警察不會處理。 經濟糾紛打110，警察不會處理，因為經濟糾紛屬于典型的民事案件，警察無權對經濟糾紛的內容直接進行干涉，但警察可以充當調解員，進行一定程度的調節和協商，協商無效的，當事人可以通過訴訟方式解決。

因經濟糾紛打架對方受傷,我方被刑政拘留10天該怎么辦

1、屬正常的治安處罰兩公司打架經濟糾紛，最長可以拘留到十五天的。拘留十天屬于處罰的范圍。

2、能起訴。注意證據、時效問題。到正規律師事務所就可以兩公司打架經濟糾紛，和律師溝通一下案件情況，有證的律師完全可以處理好這類問題。這是很基礎的案件，不要擔心。

3、行政拘留的最長期限為二十天。這一期限由縣級以上公安機關決定。通常情況下，行政拘留的期限為一天至十五天。如存在兩種以上的違反治安管理行為，則分別作出處罰決定，并合并執行。在合并執行的情況下，行政拘留的總期限最長不得超過二十日。

4、是治安拘留還是刑事拘留？如果只是簡單的經濟糾紛，不應該被行政拘留的。要看兩公司打架經濟糾紛你是否涉及到拒不執行或者是拒不申報財產。

5、對拘留的處罰不服，可以向上一級公安機關申請行政復議，也可以直接向法院提起行政訴訟。《治安管理處罰法》第一百零二條規定：被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。