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本文目錄一覽

• 1、工傷6級傷殘一次性賠償多少錢
• 2、我是手指六級傷殘,請問如果解除勞動關系,一次性工傷醫療補助金和一次性...
• 3、工傷6級賠償標準明細
• 4、工傷六級和單位解除勞動關系的賠償
• 5、一般六級工傷應該賠償多少錢

工傷6級傷殘一次性賠償多少錢

1、根據《企業職工工傷保險條例》，六級傷殘一次性賠償費的標準如下： 全殘：一次性賠償金為最低月工資標準的60個月，即目前為452400元。 半殘：一次性賠償金為最低月工資標準的30個月，即目前為226200元。

2、一次性傷殘 就業補助金 ：為上年度職工月平均工資×25個月。

3、法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應按照下列規定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發給傷殘津貼，是本人工資的60％等。

我是手指六級傷殘,請問如果解除勞動關系,一次性工傷醫療補助金和一次性...

江蘇 一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫療補助金 和就業補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。

解除勞動關系： 一次性傷殘補助金：16個月的本人工資； 一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

如果六級工傷的職工主動解除勞動關系，一般沒有經濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。

工傷6級賠償標準明細

法律主觀：工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫療費。

標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

六級工傷賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

工傷賠償包括：治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。

工傷六級和單位解除勞動關系的賠償

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫療補助金 和就業補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。

法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。

由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

構成 六級傷殘 ： 一次性傷殘補助金 ：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準：本人工資的60%。

六級工傷賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

一般六級工傷應該賠償多少錢

1、法律主觀：6級工傷能獲得下列賠償：按16個月的本人工資來賠一次性傷殘補助金；按本人工資的60%來賠傷殘津貼（在單位難以為勞動者安排工作的情況下賠）；以及按該省規定的標準來賠償醫療費、勞動能力鑒定費等其他的費用。

2、法律主觀：六級工傷的賠償項目主要包括，醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。

3、法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。

4、法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應按照下列規定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發給傷殘津貼，是本人工資的60％等。

5、六級工傷賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

6、工傷六級賠付多少錢 被鑒定為六級傷殘的，可首先獲得一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資。

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