本文目錄一覽

• 1、社保真有追訴期限嗎?具體是多少年的期限
• 2、追繳社保有訴訟時效嗎
• 3、追訴公司沒買五險一金和社保有期限嗎
• 4、...工人單位20年前沒有給繳納養(yǎng)老保險,能到法院起訴嗎?
• 5、社保追訴時效司法解釋

社保真有追訴期限嗎?具體是多少年的期限

一般來說民事訴訟社保追訴時效，不能直接追繳20年前的社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定民事訴訟社保追訴時效，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或者補足。然而，這一條款并未明確對追繳社保費用的時間限制做出規(guī)定。

社保追訴確實存在時效限制，具體來說，這一期限為兩年。這意味著，如果勞動者在兩年內(nèi)沒有提出相關(guān)的社保權(quán)益訴求，超過這個期限后，社保部門將不再受理。這一規(guī)定旨在平衡勞動者權(quán)益保護和社?；鸬墓芾硇省?/p>

如果通過法律途徑追繳，社保追繳確實存在時效限制。具體來說，法律規(guī)定的追訴時效為兩年。這意味著，如果用人單位未能按時為員工繳納社保，員工或相關(guān)部門需要在發(fā)現(xiàn)這一情況后的兩年內(nèi)采取行動，否則可能會失去申請追繳的權(quán)利。值得注意的是，這里所說的“兩年”是從發(fā)現(xiàn)未繳納社保的情況開始計算的。

社保補繳只能追訴2年嗎社保補繳只能追訴2年，因為勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定是2年。根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二十條的規(guī)定，如果企業(yè)未依法繳納社保費用的行為在2年內(nèi)未被員工舉報、投訴，而且有關(guān)監(jiān)管單位也沒有發(fā)現(xiàn)的，將不再查處，人民法院也不予支持。

法律主觀：有追訴期。未交社保追訴期是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果社保沒有繳納，可以要求公司為我們補繳社保，但是一定要在一年之內(nèi)，因為社保只能夠補交一年之內(nèi)的。法律客觀：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

追繳社保有訴訟時效嗎

追繳社會保險的時效限制：社會保險的追繳不受兩年訴訟時效的限制。即使欠繳社會保險費用的行為發(fā)生超過兩年，當(dāng)事人依然可以追溯并追繳，因為法律沒有對追繳社會保險的時效做出明確規(guī)定。因此，即使超過兩年，維護自身的社保權(quán)益依然可行。

追繳單位社保的訴訟時效一般為兩年。這個時效是從違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算的。如果違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，那么時效期限會從行為終了之日起計算。這意味著，如果在兩年內(nèi)勞動保障行政部門未發(fā)現(xiàn)違法行為，也未接到相關(guān)舉報或投訴，那么將可能不再進行查處。

根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》，訴訟時效期間為兩年，但根據(jù)新修訂的《民法典》，該期間已修改為三年。法律另有規(guī)定的，應(yīng)按照其規(guī)定執(zhí)行。但是，如果權(quán)利受到損害的時間超過二十年，人民法院將不予保護，除非有特殊情況，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

法律主觀：向人民法院請求保護民事權(quán)利的 訴訟時效期間 為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

追訴公司沒買五險一金和社保有期限嗎

1、追訴公司沒買五險一金和社保確實存在期限。以下是關(guān)于此問題的詳細(xì)解社保追訴時效 時效期為二年：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于公司未按規(guī)定繳納社會保險的情況，員工有權(quán)進行追訴，但追訴的時效期為二年。這意味著，如果員工在發(fā)現(xiàn)公司未繳納社保后的二年內(nèi)未提起訴訟或向相關(guān)部門投訴，那么其可能將失去通過法律途徑追究公司責(zé)任的權(quán)利。

2、自員工離職之日起2年內(nèi)可追繳。公司未繳納社保的持續(xù)行為超過2年的，要從違法之日起補繳；社保部門追訴時，未繳納的社保行為終了超過2年的，屬于已超過時效。出于維護職工權(quán)利，對于超過時效的情形，勞動者如果能夠提供佐證材料的，公司依然需要補繳社保。

3、工傷如果沒有過兩年你開始追，那么現(xiàn)在過了四年，你還可追回賠償，如果兩年之內(nèi)沒有追，四年之后開始追，不一定能追四，法律有時郊的。公司沒買五險一金和社保，就是社保和保險公司不管你的賠償，你可你公司索賠。

...工人單位20年前沒有給繳納養(yǎng)老保險,能到法院起訴嗎?

不能民事訴訟社保追訴時效，涉及兩個問題。第一民事訴訟社保追訴時效，追訴時效問題民事訴訟社保追訴時效，民法典規(guī)定民事糾紛追訴期是三年，20年遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過追訴時效了，法院不會受理的。

因此，個人有權(quán)要求單位補繳養(yǎng)老保險，若單位拒絕，可以向地方社保部門申訴，由社保部門介入處理。如社保部門無法解決，個人還可以通過法律途徑，如至地方人民法院起訴，要求單位補繳養(yǎng)老保險費用。值得注意的是，個人應(yīng)保留好工作期間的所有相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動合同等，以證明工作年限和權(quán)益受損情況。

職工應(yīng)明確要求用人單位立即補繳未繳納的保險費，并向市、區(qū)勞動保障行政部門或勞動保障監(jiān)察部門投訴。若在60日內(nèi)未解決，可向市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或直接向法院起訴。社會保險制度旨在為喪失勞動能力、暫時失去工作或因健康原因?qū)е聯(lián)p失的人口提供經(jīng)濟支持，保障社會的穩(wěn)定與再生產(chǎn)。

先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。

社保追訴時效司法解釋

社會保險的訴訟時效一般是2年內(nèi)。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的百，自行為終了之日起計算。

社會保險的追訴時效通常為兩年。若勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的違反行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未受到舉報或投訴，勞動保障行政部門將不再進行查處。時效的計算從違反行為發(fā)生之日起，如果行為持續(xù)存在，則從行為終了之日起計算。

一般來說，不能直接追繳20年前的社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或者補足。然而，這一條款并未明確對追繳社保費用的時間限制做出規(guī)定。

追繳社會保險時效是在三十日內(nèi)辦理社保補繳。追繳社保有時效限制。勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。社保部門追訴時，未繳納的社保行為終了超過2年，那么已經(jīng)超過時效。

在實際司法案件中，追繳社保時效不僅要考慮兩年時效的規(guī)定，還要判斷欠繳社保行為是否存在連續(xù)狀況來重新確定勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時效；另外，社保追繳屬于行政征收的范疇，因此不受行政處罰兩年時效的限制。

社保補繳時限沒有“最晚不能超過2年”的限制。具體解釋如下：社保補繳不受2年時效限制：人社部有明確的文件規(guī)定，社保繳費不受2年限制。相關(guān)社保規(guī)章制度如《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》等并未對企業(yè)欠費社保清繳問題設(shè)定追訴期限。最高法也有明確規(guī)定，繳納社保不受2年限制。