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工傷企業如果不一次性賠完要求分期支付,可以嗎
1、法律分析：分期付款只要雙方同意就可以。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、法律分析：工傷賠償只要雙方同意，不違反相關規定，可以分期付款賠償。工傷賠償，雙方可以協商賠償金額和賠償期限。工傷索賠的賠償項目有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。
3、法律分析：只要雙方均同意，不違反相關規定，可以分期付款。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
工傷認定標準及賠償標準
工作和學習能力有所下降； 社會交往能力部分受限。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
工傷等級認定標準及賠償如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
工傷賠償標準?
1、一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。
3、法律主觀：工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險待遇 標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
勞動法關于工傷的規定和賠償
造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
勞動法工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
私了工傷死亡賠償金可以分期付嗎
法律主觀：只要雙方均同意，不違反相關規定，可以分期付款。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成死亡的賠償： 喪葬補助金 、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
法律分析：工傷賠償只要雙方同意，不違反相關規定，可以分期付款賠償。工傷賠償，雙方可以協商賠償金額和賠償期限。工傷索賠的賠償項目有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。
法律分析：可以。分期付款賠償又叫定期金賠償，是指加害人按照一定的期限(年、季、月)向受害人支付賠償金額。
分期付款只要雙方同意就可以。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律分析：可以。分期付款賠償又叫定期金賠償，是指加害人按照一定的期限(年、季、月)向受害人支付賠償金額。賠償期限或支付的次數、賠償金額等可以固定，也可以是相對確定。
工傷賠償范圍及標準
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；輔佐用具費。
工傷賠償范圍：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
法律主觀：根據相關規定法律規定，工傷的賠償范圍大概如下：（造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償）（一）治（醫）療費。（二）住院伙食補助費。
工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
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