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勞動法2021新規定工作時間
勞動法規定我國員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間為40小時。超過則需要算加班費。
法律主觀：最新勞動法2022工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，單位延長工作時間應當遵循一定的流程并且不得超過規定的上限。
法律主觀：用人單位與勞動者經過協商，加班時間一般每日不能超過一小時。 如果因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，加班時間每日不能超過三小時，但是每月加班時間不能超過三十六小時。
法律主觀：勞動法規定長期夜班的工作如下：每日工作時間不得超過8小時，延長夜班時間的應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，平均每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時。
2021年每月工作日天數計算
工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月共30天，無假期，22個工作日，4個周末。12月共31天，無假期，21個工作日，5個周末。
法律分析： 5月工作中應出勤天數是19天。
全年共250個工作日。計算過程如下：2021年為公歷平年，共365天，53周。2021年共有52個雙休日。全年節假日一共7個，分別為元旦，春節，清明，勞動節，端午，中秋，國慶節。
勞動合同法2021新規定
我國勞動法規定了用人單位可以與勞動者通過勞動合同約定試用期，試用期必須支付勞動者工資，且工資不可以低于本單位內相同崗位的最低工資或者正式工資的80%；同時還要滿足高于當地最低工資標準的要求。
《中華人民共和國民法典勞動合同法》于2021年1月1日正式生效。該法主要涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的規定，重點保障勞動者的權益。
法律分析：為了保護勞動者的合法權益，全文中規定了有關勞動者的工作年齡，工作保障，以及工資待遇，工作時間和休息休假等的具體要求。還規定了建立勞動關系應當訂立勞動合同，以及勞動合同如何簽訂才有效力等。
2021年新勞動法規定
1、法律分析：2021年新勞動法：《新勞動法》第一章總則 ，第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
2、法律主觀：《 勞動合同法實施條例 》 第九條： 勞動合同法 第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
3、法律主觀：最新勞動法2022工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，單位延長工作時間應當遵循一定的流程并且不得超過規定的上限。
4、法律分析：2021年民法典對勞動法沒有做出新的規定。與勞動法有關的內容還是參照《中華人民共和國勞動法》。
勞動合同約定每周干足六天,每天干足八小時,違反勞動法嗎?
每周工作6天每天8小時不違法。用人單位安排勞動者從事的工作時長不得超過每周44小時在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時的休息，也就是說，不是強制要求用人單位，必須規定連續兩個休息日。
一周上6天班不違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法規定的每天八小時工作制，一般不包括午休時間。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
但沒有嚴格規定工作時間和下班時間，因此，目前大多數公司都實行八小時工作制。沒有違反《勞動法》的規定，相反，我認為這種工作制更合理，因為每天中午要小睡一會，才能更有精力工作。
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