本篇文章給大家談談勞動法工傷怎么鑒定，以及勞動法工傷怎么鑒定傷殘等級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷怎么規定的
• 2、工傷后如何申請工傷鑒定
• 3、工傷鑒定去哪個部門做鑒定
• 4、做工傷鑒定需要哪些手續和材料
• 5、工傷怎么認定
• 6、勞動法工傷鑒定標準

勞動法工傷怎么規定的

1、勞動法的工傷規定：勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

2、勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

3、工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、法律主觀：勞動合同法關于工傷的規定：如果勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，如果合同沒到期，用人單位不能解除勞動合同。

工傷后如何申請工傷鑒定

法律分析：當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；由勞動能力鑒定委員會審核。

法律主觀：申請工傷鑒定的辦法：用人單位在事故發生之日起的三十日內向社保行政部門提出申請，遞交申請表、勞動合同、醫療診斷書等資料；單位如果逾期不申請的，職工一方可以向勞動保障行政部門提出申請，申請時限是一年之內。

法律主觀：申請工傷鑒定的期限及申請人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

首先，在職工發生事故傷害或患有被診斷的職業病時，用人單位應主動向勞動保障行政部門提起工傷認定申請，如果用人單位在規定的一年期間內沒有申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。

工傷鑒定去哪個部門做鑒定

1、工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當地的工傷保險機構負責。工傷鑒定的流程如下：報告工傷。工傷發生后，員工應及時向單位報告工傷，同時向醫院申請工傷認定和傷殘鑒定。單位應及時組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。

2、工傷鑒定要到社會保險行政部門去做。社會保險行政部門應當在受理工傷認定申請之日起的60日內，作出工傷認定的決定；如果申請的事實清楚、權利義務明確的，則應當在15日內作出決定。

3、工傷傷殘鑒定的部門是設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。

做工傷鑒定需要哪些手續和材料

1、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

2、申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表 、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

3、法律主觀：工傷鑒定需 要勞動合同 的復印件、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病診斷 證明書，并應當填寫 工傷認定申請 表。提交的申請材料符合要求的，社會保險行政部門應當受理。

工傷怎么認定

申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。

法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調查核實；最后作出工傷認定決定。

具體來說，工傷認定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發生在工作場所內或者在工作任務范圍內。 工作任務：工傷意外必須是在正常的工作任務范圍內所發生的。

工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調查核實；作出工傷認定決定。

經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。

勞動法工傷鑒定標準

用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

法律主觀：勞動工傷鑒定標準是受傷職工被認定為工傷后，對傷殘程度進行鑒定所依據的標準。工傷鑒定里，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，生活自理障礙分為三個等級。

(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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