1、試用期沒(méi)到期前辭退員工違法嗎？

在我國(guó)，雇傭關(guān)系是由勞動(dòng)法條款規(guī)定的，沒(méi)有規(guī)定試用期沒(méi)到期前辭退員工是否違法。但是，試用期沒(méi)到期前辭退員工可能會(huì)違反勞動(dòng)合同的約定，也可能會(huì)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

2、試用期沒(méi)到期前辭退員工可能違反勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法，雇主和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定有關(guān)試用期，規(guī)定在試用期沒(méi)到期前辭退員工的情況，但是，雙方也可以不約定，在試用期沒(méi)到期前辭退員工的情況下，可能會(huì)違反勞動(dòng)合同的約定，造成法律糾紛。

3、試用期沒(méi)到期前辭退員工可能違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果未約定試用期，則默認(rèn)為一個(gè)月的試用期，在試用期沒(méi)到期前辭退員工的情況下，可能會(huì)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，造成法律糾紛。

4、在試用期沒(méi)到期前辭退員工時(shí)，雇主需要注意什么

在試用期沒(méi)到期前辭退員工時(shí)，雇主需要注意以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同約定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是試用期沒(méi)到期前辭退員工的情況；

（2）法律規(guī)定：在試用期沒(méi)到期前辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；

（3）給付解除費(fèi)：在試用期沒(méi)到期前辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給付解除費(fèi)；

（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：在試用期沒(méi)到期前辭退員工時(shí)，可能會(huì)造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

從上述內(nèi)容可以看出，雇主在試用期沒(méi)到期前辭退員工的情況下，可能會(huì)違反勞動(dòng)合同的約定或勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，因此，雇主應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，在合法范圍內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益。