一、職工違反勞動法規定的處罰種類

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工違反勞動法規定的處罰種類主要包括以下幾種

1.警告或者記過對于輕微違法行為，用人單位可以給予職工口頭或者書面警告，并在個人檔案中記載相應的記過。

2.罰款對于一些較為嚴重的違法行為，用人單位可以通過罰款的方式對職工進行處罰。

3.停職或者解聘對于違法行為嚴重的職工，用人單位可以采取停職或者解聘的方式進行處罰。

二、職工應該如何遵守勞動法規定

為了避免面臨職工處罰，職工應該遵守以下幾點

1.遵守勞動合同職工應該認真履行勞動合同中的義務，不得擅自離職或者違反合同規定。

2.保守企業機密職工應該保守企業機密，不得向外泄露企業的商業機密和技術秘密。

3.遵守勞動紀律職工應該遵守企業的勞動紀律，不得遲到早退、曠工或者私自離崗。

4.不得從事違法活動職工不得從事非法活動，包括盜竊、敲詐勒索等行為。

勞動法規定職工處罰，是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動秩序。職工應該認真遵守勞動法規定，不得違反相關規定，否則將面臨相應的處罰。希望本文能夠為您提供有價值的信息，讓您了解勞動法規定職工處罰的相關內容。