大家好，關(guān)于4年8個月被辭退補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于我在公司工作了一年四個月，公司辭退我需要賠償多少錢？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工作超過10年辭退員工補償標準？
2. 辭退十五年以上員工補償標準2021？
3. 我在公司工作了一年四個月，公司辭退我需要賠償多少錢？
4. 工作4年被辭退要賠償多少錢？
5. 廣州市十年工齡辭退補償標準？

工作超過10年辭退員工補償標準？

工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個月工資的補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補償，六個月以上不滿一年按照一年計算。

辭退十五年以上員工補償標準2021？

經(jīng)濟補償金為：15+1=16個月的經(jīng)濟補償金。因為勞動合同法和勞動法有明確的規(guī)定，用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，其經(jīng)濟補償金計發(fā)依據(jù)為：按員工在用人單位工作年限來計發(fā)，即員工在用人單位每工作一年計發(fā)一個月，上述員工工作十五年，應(yīng)該計發(fā)十五個月，另加一個月的通知期，所以為16個月的經(jīng)濟補償金。

我在公司工作了一年四個月，公司辭退我需要賠償多少錢？

1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。

2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦拢?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（總結(jié)：1年≥年限≥6個月支付1個月工資，年限＜6個月的支付半個月工資）

4、如果相關(guān)的賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

工作4年被辭退要賠償多少錢？

公司辭退可要求經(jīng)濟補償金，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，補償工資標準是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廣州市十年工齡辭退補償標準？

廣州市十年工齡辭補償標準:按工作年限滿一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼按上述雙倍標準賠償最多給12個月，也就是說如果你工作10年就應(yīng)該給你20個月工資但最多給24個月工資。

關(guān)于4年8個月被辭退補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。