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工傷搶救超過48小時算不算工亡
法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。
超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。
法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
超過四十八小時不算工傷
1、超過48小時是不能算工傷的。工傷賠償的標準包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的等標準。
2、法律主觀：職工的搶救時間超過48小時，而搶救無效死亡的，一般不算工傷。依據相關規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。所以在搶救時間超過48小時的，不應該算作為工傷。
3、小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發疾病作出的規定，而不是對工傷作出的規定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。
4、經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。
5、死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
工傷認定48小時怎么來的
工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。
小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。但突發疾病的發病時間與突發疾病的起算時間是兩個不同是認定概念，前者是核定是否在工作時間和工作崗位上的導致，后者則只適用于“48”小時的時間界定。
法律分析：工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同 工傷 。
法律主觀：當我們碰到工傷認定48小時標準中出現的問題，我們應該如何正確處理與理解工傷認定48小時標準中出現的問題呢，來看看。完善規范。
關于工傷事故發生后48小時和工傷事故發生后48小時內報案的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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