今天給各位分享水電清包不負責工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司宿舍產(chǎn)生水電費用承擔嗎?
• 2、工地發(fā)生工傷事故清包工有沒有責任?
• 3、工地出了工傷事故,清包工頭有沒有賠償責任?
• 4、自己包清工受傷責任誰承擔
• 5、清包老板有責任賠嘗工傷死亡金嗎?

工傷公司宿舍產(chǎn)生水電費用承擔嗎?

1、答案：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為職工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，并承擔由此產(chǎn)生的費用。因此，員工宿舍的水電費應由用人單位承擔。

2、因此，公司的賠償金額還要看傷殘的級別。第四，如果公司沒有繳納社保，那醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。

3、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。

4、公司對員工所包住的規(guī)定中已明確了由公司負擔水電費的，則應由公司承擔該費用，應計入公司的管理費用進行核算。如未予具體作出規(guī)定的，則應進行明確，容易造成歧義甚至引起不必要的紛爭。

工地發(fā)生工傷事故清包工有沒有責任?

如果是個人要看其是雇傭關系還是承攬關系，申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，這影響到承擔責任的主體。清包工工傷由所在的單位負責，如果是公司可以申請工傷認定，做工傷鑒定。

包清工受傷責任賠償：工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任。包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。

工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

工人工地受傷，包工頭應該承擔責任。包工頭作為其雇主，承擔人身損害賠償責任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。因為雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。

如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。

由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

工地出了工傷事故,清包工頭有沒有賠償責任?

1、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

2、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

3、其次，也可以要求包工頭承擔人身傷亡賠償，因其存在雇傭關系，屬于提供勞務者 人身損害賠償糾紛 。 第三，賠償標準一般是參照城鎮(zhèn)標準，需要提供工資結(jié)算及考勤記錄等資料。

4、法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負傷，應由違法將工程發(fā)包給包工頭的用人單位承擔該工人的工傷待賠償責任。若是為工人購買了工傷保險的，可以享受工傷保險待遇，沒有購買的，用人單位需自己承擔責任。

5、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

自己包清工受傷責任誰承擔

法律主觀：為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。

如果是個人要看其是雇傭關系還是承攬關系，申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，這影響到承擔責任的主體。清包工工傷由所在的單位負責，如果是公司可以申請工傷認定，做工傷鑒定。

包清工受傷責任賠償：工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任。包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。

清包老板有責任賠嘗工傷死亡金嗎?

按實際情況，勞動者因工傷而死亡的，不需要要求用人單位支付相關費用。其近親屬按照《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

有工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話，可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項目公司的協(xié)議。在司法實踐中，一般有兩種處理方式。

治療期間發(fā)生的一切費用和損失都需要進行賠償。法律分析包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

員工發(fā)生工傷事故，應該由單位和工傷保險基金承擔賠償責任。

應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷死亡老板一般不需要承擔法律責任。員工上班期間死亡，如果不是公司領導導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。

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